月之女皇刷图加点，现在特别迷茫以后的工作方向？

【羊仔的职场之路】观点：题主提出这个问题真的让人有共鸣，我也是已婚已育的职场女性，我曾经也有过迷茫和无助。我认为，很多职场人都会面临职场迷茫的阶段，尤其职场女性会居多。当职场女性步入婚姻组建家庭后，注定要面临如何衡量工作和家庭两平衡的问题。因此，作为女性的我们承受的压力并不比男人少，时常会感到身心疲惫。与其说“特别迷茫以后的工作方向”，倒不如往更高的一个层面去说“职场女性应该以什么姿态来面对职业生涯和人生”这个话题，对职场女性更具参考意义。

接下来，这篇回答我并不是给题主建议要往哪个工作方向发展，建议从事什么样的职业，而是从本质上去改变整体思维和行动方式，来应对职场的万变，不至于迷失方向。

基于题主的这个问题，我将会从“职场女性迷茫是来源于有哪些方面”这个角度入手发掘出问题的根源，再透过现象到本质去分析“为什么这些瓶颈是难以突破的”，最后，针对以上问题，我将结合自身经历来谈谈“职场女性要如何改变这个局面”的方法。通过发现问题—找出根源—解决问题的思路，来帮你认清和理顺所面临的迷茫和无助，希望对你有所启发。

01、发现问题大部分职场女性的迷茫来源哪些方面？

如果你有以下的表现，证明你正处于迷茫的状态：

1、很想改变现状，但有一种力不从心的感觉；2、觉得自己无法满足他人对你的期望，害怕别人失望的表情；3、认为自己一旦陷入坏情绪漩涡中，就无法自拔；……

当职场女性产生以上现象时，我们可以从家庭和工作两个方面入手寻找答案：

1、家庭因素

看到上述女性迷茫的表现，别以为女性本身就有多愁善感的天性，会显得特别矫情。其实不然，在网上曾有对未婚男女和已婚男女在投入家庭和工作时间比例的调查。

在表格中，我们可以看出，以婚姻作为分水岭，已婚男女在每周投入工作的时长较未婚前都有所下降，但二者之间的差距比较稳定，男性略高于女性9%。

从每天投入家庭的时间看，两者投入家庭的时间均在增加，但整体上看，女性投入家庭的时长高于男性，且这一差距在已婚的情况下进一步被拉大。

对女性而言，每天投入工作的时间并没有变化，却需要拿出更多的时间顾及家庭，这意味着在一天有限的时间内，女性要做和所能做的事情更多，分秒必争，与时间展开较量。

由此可见，职场女性的迷茫来源之一是：如何衡量家庭和事业两平衡，做到两者都不冲突。

2、事业因素

关于影响职场女性迷茫的原因，在职场上也能略窥一二。主要表现在出现认知误区，我总结出3点：

A、过于低调，不愿提及自己的功劳

不知道大家有没有发现，女性一般在职场上都是实干型的，不擅长吹捧自己的功劳。这跟中国传统文化“男主外、女主内”的社会分工有关。

以我为例，同事让我帮忙制作PPT，我一般做好并检查多次后直接发给他，确保万无一失。结果，在分享大会上，同事受到了广大领导的赞扬，而忽视了我这个背后功臣。但我的想法是：没所谓，随他吧。

这一认知误区就直接导致了我做了实事而得不到正向反馈，会产生自己技不如人的自卑想法，也容易让我成为职场透明人。

B、过于看重眼前的工作，忽视了整个职业生涯的布局

在《能力陷阱》一书中提到：你的能力也可能是你的陷阱。

什么意思呢？

也就是说，我们过分专注于眼前的工作，投入太多的精力和时间，力图在每个细节中精益求精，希望成为行业专家。但是，职场的角色随时会变动，而你陷入一个领域太久，面对变化却无所适从，从而，我们开始自我怀疑，是否能力不足，拼不过别人？

这一认知误区会使得我们眼界变窄，坐地画牢，死死地限制了我们女性发展的渠道，容易出现“见一步走一步”的困境，无法跳出来纵观全局，因时而变，计划好职业生涯。

C、极力追求完美，不容有失

我们女性有一个显著的特点就是做事谨慎，细腻，但这个特点的反面就是过于苛刻。我尝试过为了做好一个表格，花费半天去研究它。同事跟我说话，QQ上不停闪烁的头像，电话响不停，都不足以影响我的专注力。

正所谓“希望越大，失望越大”，这一认知误区使得我正因为投入太多，当工作成绩一旦被否定后，我就会立刻陷入崩溃边缘，消极的情绪立刻涌现出来。

【总结】

职场女性会产生迷茫，无非就是受到家庭和职场两个方面带来的影响，让女性饱受身心困惑，甚至无法自拔。发现了这个问题之后，我们可以追根溯源，找出难以突破的原因，从而逐步去击破它。

02、找出根源为什么职场女性会遇上这些瓶颈后难以突破？

上述提到，职场女性的迷茫很大程度上是来源于家庭和职场两方面。但是，工作压力和生活繁琐事谁都有，为什么偏偏就我们女性会容易陷入其中而不能自拔呢？我自身也曾经历过这个阶段，为了找到原因，我翻阅了不少书籍、听了不少读书会，针对这个问题，我总结出两点原因：

1、受到“专注点幻觉”的影响

“专注点幻觉”一词是出现在《清醒思考的策略》中，它的意思是：

我们越是专注于生活的某个特定方面，这个方面对于整个生活的影响在我们眼中就会越发严重。

打个比方，在周末，当我们准备带着孩子出游时，天气是我们唯一关注的因素，只要天气晴朗，阳光明媚就好，其他有关景区客流拥不拥挤、门票贵不贵、交通堵不堵，这些因素都被我们抛之脑后。

再比如，我们职场女性在选择工作时，会更倾向于“以家庭为中心”，不管从事什么样的工作、工资高不高、发展前景好不好，这些一概不重要。我们只需要衡量这份工作是否离家近、能照顾好孩子和老人就行。

因此，受到“专注点幻觉”的影响，我们职场女性就难免会出现“坐地画牢”、“自我设限”的现象：过分关注某个点，而忽视了其他重要的因素，只关注眼前的利益，而忽视长远的目标。

这种思维方式限制了职场女性更多的选择，当面对复杂多变的社会时，能供选择的渠道不多，无法应变社会变化趋势，因此会觉得很迷茫。

2、受到“稳定思维”的影响

在一个家庭分工里，一般来说是男主外，女主内。因此，这就给职场女性带来一个信号：你不必要优秀，只需要处理好家庭和事业两平衡即可。

而关于“稳定”的问题，在《反脆弱》一书中有一句话对我触动很大：

由于世界不可预测的事越来越多，导致它的脆弱性越来越强。

按我的理解是：世界本来就多变，它越是不可预测，脆弱性越大，而你越无法掌控它，内心自然会慌张。

因此，在这种情况下，职场女性为了避免这种不确定性带来的影响，我们情愿努力去维持它的原貌和稳定性，墨守成规，希望减少它的动荡因素带来的变化，久而久之，稳定的思维就根深蒂固了。

但是，哪有一成不变的事？一劳永逸的生活？当职场女性面临生活方式改变时，就会陷入“两难”的思想漩涡里：

既想找一份高薪的工作帮轻家庭，又不想离家太远；既想花多点时间陪孩子，又想多努力打工赚钱给孩子最好的生活；既想逃离满地鸡毛的生活，又怨恨自己无一技之长。

【总结】

依我看来，大部分职场女性会感到迷茫而无力改变，是因为饱受“专注力幻觉”和“稳定思维”的影响吧。要想突破这种被动的局面，我们找出问题的根源后，尝试有针对性的去做出改变，扭转迷茫无助的局面吧。

03、解决问题职场女性如何解决职场迷茫的问题

前面我们通过现象找到本质后，关键的一步就是如何去解决这个问题。我分别从观念上和行动上给广大职场女性朋友给出建议。

一、从观念上改变

1、克服犹豫不决的心理。

在心理学上，有一种症状叫“犹豫症”：

它是指一种不知道如何选择，所持有的一种迟疑的心理状态。

“真的吗？会不会有危险？”

“假如方法错了，怎么办？”

“我可以吗？真的能行？”

相信很多职场女性都会对以上的话术深有感受，无论从生活中还是职场上，我们都会面临大大小小的选择问题。犹豫不决的心理通常会出现需要你做出选择的时候。因此，我们需考虑的后果会增多，凡事都想尽善尽美。但它直接对我们的影响是：浪费了时间和精力。

改变犹豫不决的心理，有助我们做事果断，不会瞻前顾后，提升个人判断力和自信心。

【我建议的做法】

1、加强思维训练，锻炼自己做事果断、当机立断的性格；

2、克服依赖的心理，学会自主分析问题，摆脱凡事要过问别人的习惯；

3、学会养成“长期思维”和“长远目光”，看待事物要秉持从长远的角度去思考，以此为标准去做事。

2、养成“对事不对人”的思维习惯

我们女性在处理事情上，容易会出现感性大于理性的现象。因此，我们容易陷入“以貌取人”的思维误区，混淆了我们做出正确判断的机会。因此，我们职场女性要做到“对事不对人”、“以事论事”，才能让我们保持独立的判断思维。

【我建议的做法】

学会使用辩证法。无论生活中、工作中都需要养成辩证的思维，面对一件事时，先不要先入为主做出判断，而是通过思考正反两面，衡量两者的利弊后才得出结论，这样会让我们考虑全面，公平公正。

二、从行为上改变

从行为上的改变，我主要偏向于给出工作的方法论，帮助广大职场女性养成良好的工作模式，让工作效率和质量更上一层楼。

1、PDCA循环法

PDCA循环是由美国统计学家戴明博士提出来的，用于针对工作效果按规划、执行、查核与行动来进行梳理，以确保目标能够可靠达成，并促使品质持续改善。它的具体含义是：

P（Plan）表示计划；D（Do）表示执行；C（Check）表示检查；A（Action）表示处理。

这套方法多数用于管理，但是，我曾尝试用于我的工作上，也有不错的效果。PDCA 循环法的使用方法非常简单，首先要明确自己的目标，然后列出计划（P），之后执行（D）。

执行中通常会遇到一些问题，之后在检查环节（C）时分析具体是哪部分或哪些细节导致了问题，最后通过控制修正流程来调整校正。

以我为例，我主要是负责文职类的工作，需要处理工作汇报、项目申请书等文件。如果当我的项目申请书不通过审核时，我需要排查哪方面出了问题。当我发现，原来是在举证材料中可能存在漏洞或者材料不匹配的情况。于是，我在这方面重点整改，更换材料或根据论据去寻找支撑材料。当有新的材料支撑时，你原来的论证可能还不够力度，可以根据材料来加强你的论证。

就这样，PDCA循环法其实就是一个周而复始，递进往上的更迭过程，要通过控制、修改流程来控制结果方向。

这种方法比较适合我们做文职类的女性，不仅能让我们的工作缜密细致，还会促使我们散发思维，探索多种可能性。

2、便利贴笔记法

我介绍这个笔记法，无论在生活上，工作上都是广大女性的好帮手。以职场为例，我每日接触的会议比较多，因此，做笔记就成了我的家常便饭，为了能记录好领导、客户的谈话内容，传达正确的意思，我通常会使用“便利贴笔记法”。

具体做法是：只需要一本笔记本+小便利贴。

首先，在会议上，我们无法整理出完整的记录，此时，只需要把重点的语句记录在册；然后，会议结束后就开始统一整理，理论上是一件事情为一页纸；最后，在每件事上，分别贴上日期便利贴（标注截止完成日期）、关键点便利贴（标注关键词，如货品数量、名称等）、索引便利贴（用于把内容归类，方便查找）。

这种便利贴笔记法适合我们职场女士使用，让我们的工作变得井井有条，拒绝丢三落四。同时，我们还能举一反三，利用这个方法来管理我们的生活，也是非常好的！

总结

讲真，看到这个问题，我的感触非常大，我也是历经曾经迷茫无助的阶段，到现在目标清晰，方向明朗的阶段，一路走来，感触良多。身为职场女性，的确不容易，但并不代表我们要得过且过，自我否定。相反，我认为，职场女性更要发挥积极主动，寻求出路的精神，活出自我。

因此，我在这篇回答里，分别从发现问题—找出根源—解决问题的思路来分析，希望能给同样处于迷茫状态的职场女性参考。愿我的答案能给你启发，谢谢！

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DNF月之女皇怎么加点？

不知道现在答迟不迟，我有2套加点。第一套:

然后我给我这套加点说明一下:

这套技能清小怪和续航较弱，打爆发不错

加特林:打连击，多次按下加长射击时间

BBQ:点10出tp，这样打各种攻坚才能抓起大部分的怪

踏射:把技能扔光了，可以小控一下，点1就有bbq抓取效果

反坦克:小招，清小怪能力也不咋滴

小火:小火cd短，清小怪效果好，用的技能点少过大火

大火:用的点数多，虽然伤害打全了也不低，但这套技能多余的点点不满，大家可以大小火选一个，最好2个都会用打连击挺好用的

光热反应:只推火属性（本职业技能很多技能自带火属性；火属性比光便宜）

榴弹发射器:没点tp发射的比较慢，单发伤害低些

fm-92 mk2榴弹（小刺弹）:长按可以让发出导弹飞得更远

量子爆弹:按方向键可移动下落位置，感电伤害会加后续招一点点伤害

压缩炮:（在输出条件允许下）长按蓄力并可以↑和↓改变爆炸位置

一觉:打一套输出不能秒时，推荐先用一觉(6级后放完有减10cdbuff);按下一觉键后快速再按一觉键（连发推荐），才能打出蓄电伤害，激光射完后炮身内敌人受额外一断爆炸伤害，技能放完后角色后退一小段距离

电枪:强抓脱手控2秒，手头没有招可持续控怪等cd

重武器改造:没有这招女大枪玩不了！二觉福利背动

空气炮:按↑，空气炮向左右射出伤害最低，和怪物重叠可以两断都中，伤害最高;默认发射（虽然我习惯按向前方向键），单按技能键即可，伤害不对比按↑第二种是最高的；按↓向地面发射，手感好。可以放完后放完后角色在空中时，按前再后+平a一起按，这就是空气飞炮吧。

二觉:软控，枪身最前端碰到怪前后小距离伤害最高;同一直线伤害打全比它低。（怪在枪口前一点后一点都可以）

我的面版，穷人一枚

dnf90级元素师怎么加点2017元素师最新刷图加点？

DNF混沌魔灵主流刷图加点一、非契约点非契约点SP很充裕，走的是全招点的风格。

也是搬砖和升级加点二、契约加点1、全招/大爹/炸弹流加点①、全招流、大爹流、炸弹流的加点基本是一套加点。②、共振和惩戒的持续时间很短，所以一般在炸之前上一下状态。③、二觉之后无论是战士还是法师统一魔法属性，吃魔暴。2、鸭子流①、鸭子流加点不点大爹，千万不能点，哪怕点1，女王也会把鸭子晋升成大爹。②、鸭子流必备女王9换装。③、二觉之后无论是战士还是法师统一魔法属性，吃魔暴。④、因为组队BUG问题，鸭子组队丢伤害，只能打到一下，因此是最强单刷套装。并且这个BUG是服务器和网络的问题导致的，韩服没有此类现象，所以基本上修复的可能性不大。

有没有惊艳妖娆显身材的裙子推荐？

让人惊艳显身材的裙子不一定都是性感妖娆的，也可优雅经典，休闲自然。需要根据不同的场合挑选不同风格的裙子，而特别的款式和时尚的剪裁，定能让你成为众人目光的焦点。

适合宴会的小礼服

从明星走红毯的礼服变化上可以看出，礼服的剪裁越来越大线条、呈几何状，越来越简洁大方。日常当中设计简洁、面料良好的连衣裙也可以当作小礼服使用。

礼服颜色也需要分场合，比较鲜艳的颜色适合庆典、答谢晚宴。

而场合要求越高级，就越要素色一些，比如香槟色、银灰色、白色、黑色、裸粉。裙子颜色材质整体要有质感，挑礼服要根据自己的身材气质去扬长避短。可以适当露出点小性感，搭配项链或耳环等时尚配饰。

另外关于礼服的元素，蕾丝和薄纱是比较常见的，不要选择过硬的蕾丝，要薄和精致，立体剪裁。

旗袍经过改良，加上蕾丝和现代设计剪裁，更具时尚魅力。

适合休闲度假的连衣裙

去海边度假适合穿一些轻松、舒适的连衣裙，如吊带裙、一字肩连衣裙，颜色选择白色或浅色，更显得休闲浪漫。

另外一种就是田园度假风，法式茶歇裙及碎花连衣裙体现了另外一种清新浪漫，那漫不经心、随性的小性感，散发着慵懒、优雅的魅力。

适合职场或聚会的连衣裙

知性优雅是职场连衣裙的代名词，立体剪裁、利落的直身裙结合较高的腰线显得气质高雅。

朋友聚会这些场合可以穿得随意些，但需要凸显个性，在连衣裙选择上加点小心机，也能惊艳全场。

女孩子选软件工程专业合适吗？

提出或者关心这个问题的朋友们，我想应该都是有名、有姓、有自己特点的真人，难道真的甘心用一个“女孩子”的模糊概念，就替我们代言、找到我们“应该”做什么选择的标准答案吗？显然不能！所以，如果题主希望从“女孩子适合不适合什么专业”的角度提供答案，那么，势必会抹杀很多的可能性。

首先，理论上说:没有任何一个专业，在整体上不适合一种性别的人。

之所以会出现某个领域的从业者女性多，或者某个领域从业者男性多，是因为性别刻板印象，带来的职业隔离。

性别刻板印象( gender stereotypes)，人们对男性和女性的假想特征所抱有的信念，也就是说——因为你是男人或者女人，我就相信你必然这样。两类性别中均存在这种刻板印象，而且正反面的特征都有。所以，性别刻板印象可以看成是将特定的机会、性格、能力按照性别进行分配，而忽视了个体之间的差异性（来源，维基百科）。比如——

认定女性就是温柔的、感性的，认定男性就是理性的、争抢好胜的，这是将性格进行强制分配。

认定男性的逻辑能力更强，女性更细心更擅长人际关系，这是将能力进行强行分配。

认定男性应该选择更有挑战的工作比如销售、技术，而女性应该选择辅助性的工作比如护理、文秘，是将工作进行强行分配。

职业性别隔离是指劳动力市场中存在“女性”职业和“男性”职业的现象。而性别的职业隔离，既有水平方向也有垂直方向的隔离。

水平方向上的隔离，比如计算机技术、建筑施工、勘探、末端快递领域，一直都是男性主导，而护理、行政、财务、幼儿教育等领域一直是女性从业者多，这就是水平方向的隔离。

垂直方向的隔离，是说不管是从业者男性多还是女性多，领导层通常男性多，女性更多的集中在中低岗位。

以上这些是每个个体进行职业选择是需要面临的问题，而不是个体进行职业选择的理由。因为如果你真的将这些作为理由，比如认定女生数学不好，凭技术一定拼不过男生这些，那么其实是牺牲了自我意识，将个人决策让渡给了权威意见——而没有内在自主性的决策，往往会带来更多迷茫和后劲不足！

比如我辅导了很多女生，在父母的建议和社会主流舆论影响下学历财务、师范，准备考公务员，但是一直被“我不知道我要干什么”的迷茫缠绕着。

其次，回到现实：从就业角度看，软件专业本身的性别占比情况是怎样的呢？

随着人们越来越无法离开计算机和网络，跟计算机相关的工作都被赋予了高薪的特质，那么，在这些高薪岗位里，女生占比情况如何呢？下面这张图来自boss直聘的数据调研。很显然，在以计算机为基础的高薪领域，女生的占比都比较低。

这很容易让人产生“女生不适合软件专业”的错觉，之所以是错觉，我们前面已经分析了，这仅仅是性别刻板印象在发挥其影响力。而事实上，提出这个问题的朋友是否了解，世界上第一个程序员是一位女生呢？

而“软件工程”一词的发明者也是一位女性——玛格丽特·希菲尔德·汉密尔顿，公认的代码女皇。1963 年，已经是4岁女儿的妈妈的她，被推荐进入到NASA，在那里，她带领一个小团队，为即将要载人航天的阿波罗计划，编写软件代码，后来成为首席软件工程师。

2003年，她因技术和科学贡献获NASA杰出太空行动奖，该奖是美国宇航局史上对个人的最大奖赏。

我的一位在微软工作的高级软件工程师朋友跟我说：很多女生在软件方面很有天分，并且有很好的强压能力和工作投入度。只是，由于传统观念上，“养家糊口”是男人的职责，软件工程高薪的特质吸引更多男生的加入，而高强度的工作压力让很多女生望而却步。

不要以为只有特别优秀才能在这个职业上立足，对于喜欢做技术但技术实力并没有那么强的女生来说，学习软件也不一定非要做研发，产品和测试岗位对女性会更友好的，我从几家世界500强公司了解到数据如下：开发岗位女生30%，测试岗位女生70%，产品经理岗位女生50%。

最后，回到问题的本质：你适合学软件专业吗？我辅导了很多软件专业的女生求职，总结分析一下。跟男生多的专业不代表女生不适合同理，即便有很多优秀的女性从业者，也不代表这个高薪而光鲜的工作就一定会适合你。再强调一遍：职业选择不应该基于性别，而是基于个体特质以及实际的职业竞争力。

所以，对于是否选择软件专业，你还是先从自己来着手分析：

1.你是否有扎实的理工科基础？如果从高中时代数学就很渣，看到数学两个字就犯晕、犯困，那当然还是不要自讨苦吃的好。

2. 你是否接受坐着编程这件事？从目前来看，软件专业对应的职业确实是高薪的岗位，但是高薪只是它的一个特质，还有工作内容和节奏，你是否喜欢呢？比如，每天都是在工位上撸代码，这种枯燥的、更多跟技术和设备打交道的工作，真的是你喜欢的吗？

最后，祝福你不要将自己的主见让渡给外界舆论，从个体出发，为自己行动，不将就选择。