男法师转职，安置工作事业编工人身份？
我是岭南通途，我来回答！
转业的士官30岁，安置在事业编工勤岗工作，还年轻怎么样转变身份？在事业编工勤岗上转变身份的方法不少，但是都需要自己努力才能够实现，不过年轻就是最大的资本。
转业到事业编工勤岗工作是很不错的选择，这是一个一辈子的铁饭碗，只要不犯大的错误，干到退休没有问题，想转变自己的身份，提高自己的待遇，可以从以下几个方面考虑！
一、学历和专业符合条件，可以参加公务员和事业编考试作为一名30岁的转业士官，退伍以后安置到事业编工勤岗的岗位工作，如果你想转变自己的身份，第一种非常好的方式，就是通过参加公务员或者事业编考试，只要你能够考上相应的岗位，你就能够直接转变自己的身份。
参加公务员和事业编考试，有两个比较重要的条件，第一个就是学历和专业要符合相应的要求，第二个是年龄不能够超过相应岗位的要求。
对于大部分转业士官来说，在年龄上面肯定符合条件，如果你30岁就退伍，转业安置到事业编工勤岗位上面工作，你的年龄不会有任何问题，符合报考绝大多数岗位。
作为一名转业安置到事业编工勤岗位上面工作的士官，最大的问题可能是学历的问题，如果你以前没有拿到大专以上的学历，很多岗位你都不能够报考。
如果你曾经通过成人教育，或者是其他的一些方式，拿到了大专以上的学历，你就可以参加公务员或者事业编的考试，作为一名退伍军人，还可以报考定向招聘的岗位，这是一个很有优势的地方。
适合退伍军人的定向招聘岗位非常多，比如说专门定向招聘退伍军人的岗位，比如说要求有基层服务经验的岗位，这些都符合条件，只要你认真复习备考，最后成功上岸的概率非常大。
二、单位需要改革，赶上改革的机会，可以直接转变身份作为一个30岁转业安置的士官，如果你想从事业编工勤岗的岗位上面，转变到其他的岗位上面工作，那么还有第二种比较好的方式，就是能够遇到单位改革的机会。
如果根据编制的需要，你的单位必须要进行改革，改革以后属于事业编管理岗或者是公务员岗位，整个单位的人都可以转变为相应的身份，这种机会可遇不可求，并不是你想遇到就能够遇到的。
在改革的时候，也并不是所有人都能够直接转变身份，也有的人可能会直接分流到其它的单位工作，这些分流的人，他们的身份是不会改变的，这一点也需要注意到位。
这一种方法需要很大的运气，也需要自己在关键时刻，能够抓住机会才能够获得成功，这一种方法并不是概率大的方法。
三、单位领导认可你，有文件支持可以转为管理岗身份作为一名30岁转业安置的士官，如果你想转变自己的身份，还有第三种比较可行的方法，那就是你的直接领导比较认可你，也有相应的文件支持，你可以转为管理岗的身份，那么通过各方的努力，你可以转变为管理岗的身份。
在这里有一个问题需要和大家说明，那就是你工作的单位必须要符合相应的条件，你工作的单位领导，也必须要能够有说话的分量，这样才有可能获得成功。
如果你只是在一个普通的事业编岗位工作，你所在的单位并没有太大的话语权，这方面几乎不可能成功。
但是如果你工作的单位，是县里面的常委部门，这件事情成功的概率非常大，当然前提也是你必须要符合相应的条件，你能能力确实非常突出，你的领导对你非常肯定，只有这样你才有希望获得成功。
四、可以争取获得参公待遇，这是提高待遇的好方法作为一名30岁转业安置的士官，不甘于平庸，想要获得更高的待遇，想要转变自己的身份，有第四种比较好的方法，可以让自己一个普通的事业编工勤岗，转变为参公待遇的工勤岗，这样可以大大提高自己的收入。
这一种方法其实也非常可行，因为只要你找到了相应的文件支持，你的单位领导话语权也比较大，他也愿意为你推动这件事情，你自己也比较争气，这件事情很有可能可以获得成功。
在事业编的岗位上面工作，能不能享受参公待遇，在工资以及年底的绩效方面差距非常大，在这里我给大家举两个数据进行对比，就知道为什么这样了。
在我所在的地区，如果你是一名普通的事业编岗位工作的人员，每个月到手的钱是2300块钱左右，年底能够领取到8000~1万块钱的绩效，这个就是事业编普通岗位一年的总收入。
如果你是在参公待遇的事业编岗位工作，那么每个月到手的钱可以达到接近4000块钱，年底能够领到两万多块钱的绩效，这个就是他们两者之间的区别。
五、我认识的几个工勤岗工作的朋友，待遇比公务员还高最后给大家介绍几个我认识的在事业编工勤岗上面工作的朋友，他们的工资待遇比很多公务员还要高。
我认识的这几个在事业编工勤岗工作的朋友，他们全部都是属于参公待遇，他们就是当年表现非常突出，通过自己的努力，单位也愿意推他们，最后成功享受了参公待遇，在待遇上面和一般的公务员没有什么区别。
但是他们的工资待遇，却要比很多普通的公务员高不少，因为他们除了享受参公待遇以外，还有另外两个因素影响他们的工资。
首先第一个就是他们的工龄非常长，我认识的这几个朋友，在他们的工作岗位上面都工作了30年以上，但是这一个工龄就要比很多公务员长很多，所以他们的工龄工资非常高。
第二个因素就是他们的技能等级非常高，这几个朋友全部都已经达到了技师等级，也就是工勤岗里面的最高等级，要比很多的公务员级别高不少。
在地方一名普通的公务员，每个月到手的钱是4000块钱左右，但是我认识的这几个朋友，他们每个月到手的钱达到了六千多块钱。
在工勤岗上面工作一样大有作为，同时未来的待遇也会非常高，关键在于自己一定要耐得住心，同时要通过自己的努力，不断改变自己的命运。
本文由岭南通途原创，点关注，不迷路，我们下期再见！
已经通过函授专升本了？
谢邀。
我国的学历分为统招和非统招两种，函授专升本是属于非统招的一种。
一、全日制学历和非全日制学历1、全日制学历。
全日制一般是指通过全日制普通高校统一招录，形式包括普通高考、单招、普通专升本、考研等。
比如普通高考、普通专科，专升本，普通本科，这些都属于全日制学历，在学信网备案表中有明显的“普通全日制”字样。
全日制专科的学习年限，根据专业的不同一般分为2年制、3年制和5年制，全日制本科的学习年限基本都是四年制。
2、非全日制学历。
非全日制学历是相对于全日制学历来说的。
通过其他招生方式入学的学生都称为“非全日制学生”。
非全日制学历一般是指成年人进入社会之后重新深造而获得的学历，与普通升学方式有明显区别，包括自考、成考、网教、电教这4种形式。
二、如何专升本考试
应届专科生是可以通过专升本考试从专科学历升到本科学历的。
一般的专升本有两大类型：
1、普通高等教育专升本。
一般称为“全日制专升本”。经过统招入学的应届专科毕业生，可以参加这种模式，入学后就属于全日制本科。
这种方式就是我们常说的普通专升本。
普通专升本一定是在普通专科教育完成之后才能进行的，并且不是所有人都有专升本的资格，要经过统一的专升本考试才能正常入学。
经过普通专升本考试进入本科教育阶段，在毕业后获得的毕业证和学位证与全日制本科学生获得的一模一样，含金量和社会认可度也没有很大区别。
2、成人高等教育专升本。
一般称为“非全日制专升本”，主要包括自考、成人高考（业余和函授）、远程教育、广播电视大学开放教育四种模式。
在这四种模式下考取的专升本，都不属于全日制本科。
题主的函授专升本就属于其中的一种。
非全日制的专升本，一般在进行大专学习的时候，就可以同步开始本科学习，拿到专科毕业证，并且通过了所有本科阶段的课程就能拿到本科毕业证，但是只有成人教育系列的毕业证。
想要继续申请学位证，还需要加考计算机和英语两门科目，顺利通过后可以拿到学位证。非全日制渠道下拿到的毕业证和学位证，与全日制本科生的证件有明显的区别，含金量也比较低，社会认真度明显不高。
三、非全日制转全日制如果你想要从非全日制体系转到全日制体系，一般来说有两个办法。
1、考研究生。
非全日制本科直接考研究生，可以绕过全日制本科，直接拿到全日制研究生的学历，这是最简单的办法。
2、出国留学。
去我国教育部认可的外国大学留学，从非全日制专科升全日制本科，然后继续在国外读研还是回国读研就可以随便选择了。
你对这个问题还有没有什么不同的看法？欢迎在评论区中留言。我是松鼠课堂高老师，用心解答教育问题，欢迎关注和点赞！
本人今年刚通过一级消防工程师考试？
真的不想打击题主，但我必须实话实说。
消防工程师证书的诞生就是为了挂靠的。
不劳而获是人类永恒的目标你肯定有过这样的经历：打开网页，一个大红色背景的弹窗广告“消防工程师，30万/3年！”，30万几个字不停跳跃；似乎在提醒，考下这个证书，就能升职加薪,当上总经理,出任CEO,迎娶白富美,走上人生巅峰。想想是不是都有些小激动？说到底，消防工程师是培训机构自导自演的一场诈骗的狂欢。苦了考生，富了机构。现代社会，一切都变得十分功利性；钱自然是这些广告最大的噱头。顾及影响的打打擦边球，“钱”景无限；无所谓一些的，直接“8-12万/年”红字加粗。消防工程师GK和考培市场狂欢不止。
不说四五年前，哪怕是2021的现在，10万/年的额外收入还是很有诱惑性的，不少人在利益驱动下开始了备考；有的甚至全职备考，决心不可谓不大。
每一个通过的幸运儿都付出了极大是心血和精力；经过备考的苦战，等成绩的焦虑以及审核的心惊胆战后，怀揣人生巅峰梦想的小白带着证来到了市场（gk和求职），不曾想迎来的不是满脸堆笑的，而是当头冷水一盆。
备考的QQ群里，有个兄弟，事业单位工作，拿证之后轻信某单位的年薪20的承诺，辞职换单位，工作三个月只发了9k，第四个月直接开始被各种排挤撵人；他哭着对我说，一切都是骗人的。
只有等潮水退去，才知道究竟谁在裸泳。
最后说下消防到底还值不值得考？当你看到这，应该会有这个疑问。需要分情况分析：
1、 纯粹的考证GK族；这类人不建议考。消防目前看来市场行情比较低迷，承担的责任却很大，通俗的讲性价比太低。目前消防是终身责任制，不出事还好一出事肯定都是大事，如果你对实操什么都不懂，搞不好就进去了。
2、 相关从业人员：推荐考。在逐步推行注册制的大环境下，证书是从业的必备条件，人证合一是行业发展的必由之路；通过考证既提高业务能力，多少还能有点额外证书奖励补贴家用。
3.考下证书准备全职的，就不要进来趟这浑水了。现在的消防行业就像耗子啃棺材，活的往里钻，死的出不来。即使持证上岗，待遇也不会太高，那你要问了我的消防证书到底有什么用呢？哪天你家桌脚不平，就派上用场了。
学习影视后期都从事什么工作？
1、随着目前高校毕业生就业形势日趋严峻，大学生就业问题引发媒体和整个社会的高度关注，据数据显示，“
影视动画”、“游戏美术”等专业的就业率超过93%，目前很多美术和IT 专业的大学生选择通过职业培训进入到数字创意这个新兴的行业，甚至一些职场人士，也选择了通过“充电”实现转行，这个究竟是为什么呢? 现在影视后期制作行业人才缺口达到20万左右，这其中当属特效剪辑师、栏目包装师、动漫复合人才、微电影制作最为缺乏。与此同时，在影视行业薪资其实普遍比传统行业高很多，据权威调查报告，影视行业平均收入7000以上的人员达到30%，比起其他行业高许多，而大部分影视公司福利体系完善、奖励手段多样化更是新引人，可见影视后期行业可谓是香饽饽的行业。
2、影视后期职场薪资的发展轨迹，适合自己的才是最好的数据调查显示：应届生在影视行业的平均薪资为2500-4000。而在2年后平均薪资高达8000-15000。拿应届生刚入职的薪资来说，编导、策划的薪资一般在3000-6000左右，摄像灯光的薪资在3500-5000左右，影视后期制作的薪资在3000-5000左右。特效剪辑师月薪5000元起，栏目包装师月薪6000元起，在招聘会现场，这样的高薪聘才广告随处可见。虽然应聘者很多，但真正符合要求的人却少之又少。企业渴望人才，但原创能力与动手能力很强的专业人员实在难觅。招聘会上，众多影视企业发出了如此感慨。一方面是影视动画专业大中专学生数量的快速增长，另一方面是影视动画企业专业人才匮乏。另外影视公司招聘人才，往往自身实力，创意思想，肯学习，会学习才是考虑因素。文凭这些倒成为其次的东西，所以，在企业生存，要么牛逼，要么滚蛋，技能才是硬道理！
3、影视后期职业前景参考建议，瞄准目标为自己真正奋斗一次面对目前严峻的就业形势，我们会比较尴尬，但是我们可以选择别的出路，特别是即将步入大学的高中毕业生，越早找到方向，越早走出困惑，就越容易在人生道路上取得成就、创造精彩，实现自我的腾飞！个人推荐韩国庆州大学的中韩国际影视学院，据了解，庆州大学（Gyongju University）拥有美丽优雅的校园以及最先进的教学设施，校训是“真、义、信、奉”。1988年起成为亚洲首位的韩国旅游大学。建校至今已发展成为引领大韩民国旅游及文化遗产领域以及以影视艺术创新教学的综合类本科大学。影视后期专业,韩国庆州大学,中韩国际影视艺术学院,影视后期制作前景庆州大学驻中国总代表处全权负责学校在中国境内所有对外事务，包括合作办学、留学生招生、学生出境材料收集、翻译、递交签证、收取学费等工作，为庆州大学在华唯一合法派出机构。韩中国际影视艺术学院——孕育未来 培养世界顶级的影视艺术大师；0.5+3.5的特殊学制，实现零语言留学，中韩文、中英文双语授课，变革以往教育模式，创新引进中国、韩国一流的影视专家学者；以最好的国际影视艺术教育环境迎接未来，面向世界，以无限的可能，培养一流的国际影视艺术大师。实现0.5+3.5（语言期半年，专业课3.5年），为学生节约半年语言课程及半年的专业课时间，给未来的国际影视艺术人才充分的思维拓展空间，面向艺术的天空去实现他们的理想。中韩双语学制的影视艺术毕业生将面向韩国、中国及亚洲影视制作机构推荐就业；中英双语学制的影视艺术生将面向欧美影视圈进行深造及就业。韩中国际影视艺术学院将迎接中国籍的本科、本硕连读及博士学位申请的留学生，学校所有专业及学位面向中国籍留学生开放。人生如戏，全靠能力；人生苦短，拒绝慵懒。最后祝愿看完文章的每个人都能为自己的人生真真正正的拼搏一次，选择大于努力！
能否提高地位吸引男教师报考？
在编教师转为专项公务员，不应该是一个“口号”，更应该落实到实处。至于是否能吸引男教师报考，需要具体分析。
早在2018年国家有关部门就建议将在编教师转为教育公务员，但是至今没有形成正式文件。公务员在目前是一种非常有政治地位的工作，体面、稳定。在编教师转为专项公务员，是可以吸引男教师报考的，但是也需要前提条件:
1、在编教师转专项公务员体制能否上行下效，机制能否跟国家公务员一样成熟。比如公务员的薪资晋级制度是:到了一定年龄，级别上不去的，工资可以自然晋级。这点就比教师职称制度要人性化的多，教师如果职称上不去，工资肯定就上不去。
2、各种福利、房补、车补是否能像国家公务员一样落实到位，对这点我持怀疑态度。因为教师是一项庞大的群体，光我们区就有8000位教师，比起一个区的公务员的数量要多太多。这对于国家财政来说是一笔不小的开支，尤其是对那些经济不发达的地区来说就是沉重的负担。
3、是否能纳入国家公务员统一管理。这样在教师晋升、调动、破格提拔等方面就能规范化、程序化，形成长期有效的健全模式。
总之，在编教师转为专项公务员目前来说任重道远，如果真的能摸索出一套非常健全的模式，肯定可以吸引男教师报考。
“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。