cf体验服辅助，有一个美女老师是怎样的体验？
作为过来人，体验一般有以下几点：
1、人人心目中的女神。我大一到大二的时候，有一个英语老师，22岁，刚毕业就留下来教我们英语，常州人，非常漂亮、身材好，我们英语班有30人，13个男生，基本都喜欢她，这种喜欢，是那种女神级别的喜欢，加上她没有架子，平易近人，跟我们相差三四岁，有很多共同语言，没有年代感，更没有代沟。
2、既是老师，也是朋友。大多数女神美女老师，性格开朗，不会那么古板和死板，阳光漂亮，喜欢与同学们交流交往，把同学们既当学生，又当老师来看，大家都是她的朋友。
2016年，我曾返回母校，去看望了15年没见的女神老师，我和班长去她们家看她，她78年，我和班长同学跟她就差两三岁，所以，大家没有代沟感，而且，我们的三观一致，她大学是我们的老师，女神，也是同学们的朋友，毕业这么多年，依然是，所以，我们在她家聊天，或者出去吃饭，都聊的非常开心。
3、大家上课更加认真，喜欢。有的人说，女神老师，会影响学生们的注意力，那是歪说，真正负责任老师，好学生，是不会有任何想法的，他们会更加专心去听取老师的讲课，只有一种情况下，会分心，那就是老师过度穿的暴露，除此之外，不会有任何影响。
4、对学生的择偶观有一定影响。老师比较漂亮，大家都喜欢，当做女神，就会对班上其他女孩子不感冒，觉得一个个比较难看，因为，有对比啊，跟刚毕业的女神老师比起来，正差太远了，因此，不管是在上学，还是在后来的毕业后，择偶观念、标准上，有一定的影响，甚至严重的，有可能以美女老师作为择偶参考。
5、一辈子津津乐道。我跟身边的一些朋友聊天，说到自己高中、大学漂亮女老师时，其他人都会眼冒金光，谈起漂亮女老师，话匣子就打开了，滔滔不绝，如我的一个哥们，提到他大学美女老师时，话就非常多，因此，这也算是多年来，一种饭后谈资的话题吧。
6、遇到美女老师的帮助，一辈子都忘怀。我大学英语成绩一直不好，毕业时，导致四级没过，学位证没拿到。但从大一到大二两年时间里，我的英语老师，对我的帮助确实很大，她经常在英语作业本上写下刚劲有力，又不失俊秀的字，全是对我鼓励的话，因为当时英语不好，比较自卑，老师的鼓励，让人一辈子感激，也对自己的自信心，有很大的提高，在大一大二那种自信心重塑的敏感时节，能够遇到这么一个好老师，对以后人生产生了重大影响。
因此，如今我的心理成熟和自信心的建立，我觉得英语老师的功劳，是大大的，一辈子，都非常感激。
王者十大必练辅助英雄名单？
TOP1：鲁班大师
鲁班大师是一个神奇的辅助，这个辅助不仅可以搭配射手使用，还可以搭配其他多个位置英雄使用，搭配姜子牙形成弹弓组合，搭配打野形成偷野组合，搭配战士坦克法师提高他们的自保率。
鲁班大师2技能可救人，可拉人，可搭配部分特殊英雄形成恶心组合，绝大多数英雄搭配鲁班大师都是1+1＞2的存在，当然前期也是需要队友会玩，知道配合鲁班大师的链子，很显然钻石星耀甚至部分王者局的队友都不会运用鲁班大师链子。
鲁班大师1技能是段小位移，该位移命中敌人时还能给敌人造成短暂的控制效果，在某些时此技能十分关键，尤其是在搭配大招的群控效果下，1技能搭配闪现+大招，直接就是可以打一个出乎意料的效果。
鲁班大师不说一定是最强的辅助英雄，但他一定是辅助中效益最高的英雄，可开团、开反野、可保人、可救人、可抗伤、可与其他英雄形成恶心组合，放眼望去，其他辅助基本都是做不到这样的全能性。
TOP2：盾山
既然鲁班大师是TOP1了，那么盾山肯定是TOP2位置，毕竟这2辅助不论是排位还是巅峰赛，ban率常年都是排在前列，排在T1级位置，强度还是恶心程度实在是很高，所以玩家都很怕遇到会玩这辅助的玩家，因此便纷纷ban掉他们，不让他们出来祸害对局。
盾山1技能可以挡住绝大多数英雄的普攻和技能，这就是盾山最恶心的一点，虽然盾山被削弱了很多，但他恶心的程度依旧不下架，1技能还是挡住了太多太多玩家想要操作的心，尤其是射手英雄，更是害怕这个可以挡住自己伤害的英雄，如果不ban他，基本都是被压着塔下打。
盾山2技能背人是盾山最核心的技能，也是最为重要的技能，该技能的恶心程度比大招的恶心程度还要高，关键就在于该技能的CD时间短、背人距离又很长，蹲草可以把你背个措手不及，刚放1技能又取消放2技能背人，又是可以把你背个措手不及，总而言之就是要把你背得很是郁闷。
盾山大招可以分割战场，可以卡人走位，可以吸收成吨的伤害，可以保护后排，运用得可以打出特别恶心的操作出来。
盾山的操作难度比鲁班大师要高，尤其是2技能背人的操作，大招释放的方向，都是极其需要玩家能够对局势有所判断，很多玩家玩不来盾山的原因就在于只会放1技能，而不会合理操作好2技能和3技能，因此鲁班大师的强度比盾山要高，也更适合绝大多数普通玩家，稍微操作一会就能上手，盾山则不然。
TOP3：大乔
低端局大乔强度几乎为0，因为如果队友不配合，队友不知道与大乔技能搭配使用，那大乔选出来毫无效果，不如选一个坦克抗伤控人有用。高端局大乔强度十分之高，尤其是搭配公孙离这个射手使用时，基本是能把射手路给打穿了。
大乔是第一个拥有4个技能的辅助，1、3技能控制效果，2、4技能回城加招人技能，作为第一个拥有4个技能的辅助，她肯定是一个十分强势的辅助，毕竟该辅助当时就是弥补女玩家无多少辅助玩的缺陷，因此该英雄不仅建模很好看，就连游戏中的表现也十分出色，有一定的自保能力、有一定的控制能力，还有很强的辅助队友能力。
TOP4：孙膑
孙膑看似并不强，很多玩家也认为他并不强，但这个辅助真正的强度却很高，只是因为玩家怀着对部分辅助的不认同，导致遇到孙膑这个辅助时，也同样怀着不认同的心理。
孙膑能排TOP4并不是吹，也并不是强行把他拉强，仅仅只是因为这个辅助确实有这么强，低端局认识不到他有多强，但对局稍微高一点，队友稍微不那么坑一点，基本都知道孙膑有很强，只可惜这个辅助强势期为中后期，可如果前期就崩了，那么这个辅助也没什么用了，只能拖中后期行事了。
孙膑强就强在2技能可以抬血，前期抬血还不是很明显，可中后期一波抬血效果十分明显，原本仅仅只剩一丝血了，可孙膑2技能的抬血立马就把血给回复了上去，而这抬血只抬一个人也就算了，可孙膑这个技能是范围性技能，只要被孙膑2技能辐射到的英雄，受到伤害数秒后都可以回复上一定的血量，这就是最恐怖的地方。
孙膑除了2技能恐怖之外，他的大招是也很恐怖，范围性沉默效果，数秒后还能造成爆炸伤害，如果敌人在追击，该技能可以打断敌人的追击，如果敌人在逃跑，该技能可以打断敌人的逃跑，虽然时间并不长，但每次打断却做到了出乎意料的效果。
除此大招和2技能恐怖之外，孙膑的1技能爆炸伤害很高，这个英雄看似是一个辅助英雄，但很多玩家用他来打输出，直接就是出全法装，而这个全法装的孙膑伤害也十分高，强度也并不弱。
TOP5：张飞
张飞是一个万金油辅助，这个万金油早已不是以前那个万金油了，主要原因就在于后面出的英雄不是有霸体，就是具备位移技能，而张飞这个有盾有位移有坦度有控制的英雄并不怎么好发挥，控人效果没有以前那么强势了，所以他的强度也显而易见的没有前面几个辅助强度高。
小瑞子从前也是一个张飞玩家，但随着游戏局势的变化，各种各样的英雄上线后，小瑞子发现张飞没有之前那么吃香了，虽然选这个辅助玩起来很不错，辅助队友的能力依旧很强，但耐不住张飞释放完大招后有个中空期，这个中空期对方可以干很多事了。
张飞是一个没什么缺点的辅助，唯一的缺点就是大招方面的问题，虽然2技能和1技能可以正常使用，但现在游戏中乱斗的现象越来越频繁可见，不打架队友就不舒服，一打架辅助就能抗上，而没有大招的张飞根本不好去抗，虽然是一个肉，但也经不住对方的伤害，所以张飞的强度便就没那么高。
TOP6：牛魔
牛魔与张飞都是公主，一个牛牛公主，一个飞飞公主，而这也从另一方面说明了这2个英雄很相似，都是十分强势的辅助，只是由于女玩家不喜欢这2个辅助，所以部分男玩家为了让女玩家操作这2辅助，便直接称呼这2个辅助为公主。
牛魔虽说没有张飞那么万金油，但这个辅助并不弱，强度很高，开团控人抗输出，统统都可以，并且身边的某个队友还会受到自己被动双抗的加成，在一定程度上提高了队友的作战能力，不过这个辅助也有很大的局限性，就是他开团要准，并且还要队友能够跟上，保护队友的能力并不强，因为这是一个进攻辅。
队友好，牛魔就很强，毕竟2技能和大招都可以说是控，所以只要队友能够把握时机，牛魔先手控人，2技能控一下，大招再来控一下，对方基本GG；队友差，牛魔再怎么强也没人跟伤害，即便对方再怎么坑，站着给牛魔控，队友不打伤害也无济于事。
就以巅峰赛的数据来说，牛魔位居所有英雄胜率榜第4名，辅助榜第一名，胜率达到了54.05%，而他的出场率却高达13.90%，其他胜率榜靠前的英雄出场率都很低，第一名只有1.4%，第二名只有3.7%，第三名只有3.1%，后面的出场率基本都不高，但牛魔以如此高的出场率占据住了如此高的胜率，这从一方面来说肯定了这个英雄的强度，又从另一方面来说确定了该英雄的强度。
再以排位数据来说，牛魔出场率只有6%，但胜率却达到了54.1%，位居英雄榜第二名，领先了一众辅助，这也表面了只要队友配合得好，牛魔就能控得好，牛魔控得好团战就能赢。
TOP7：刘禅
刘禅强度说高也不高，但说低也不低，毕竟1、2技能都是控，而且还能给塔造成沉默效果，因此这就使得刘禅可以无视兵线强行越塔击杀敌人，再加上2技能CD时间又短，因此贴身保护射手的能力很强，对方想要越过刘禅除非具备霸体技能，不然这2段控制够对方喝一壶的了。
刘禅操作难度很低，只需要把握住时机，控敌人再控敌人，让敌人无法动弹，使得队友可以尽情地输出，偶尔再强行越塔击杀敌人，无兵线强行拆塔，一切都可以打得对方没脾气，只要被刘禅贴身，基本都会被控得很难受。
本赛季刘禅也慢慢突起，排位赛和巅峰赛的出场率也高了不少，携带闪现的刘禅成为了新一代的强势恶心英雄，秒杀脆皮时常可以办到。
TOP8：东皇太一
很多玩家都害怕东皇太一这个英雄，其主要原因就在于大招互换血，每次都是射手、法师、打野被控到，一被控到就难逃一死，虽然队友也在身边，但奈何这个东皇也有队友，你不打对方总会打的。
恶心的东皇成为了排位赛和巅峰赛T0级辅助，该辅助说强也不强，但说弱也不算太弱，只能说这个辅助尤其的恶心，以命换命的操作打得你没脾气了。
TOP9：钟馗
因为技能的调整，钟馗的强度越来越低，现在很多玩家被钟馗勾到后，基本就能利用技能跑开，或者是利用走位走掉，而钟馗玩得也是很难受，虽然勾到了人，但是对方有抵抗鞋，然后运用技能就跑了，或者是部分玩家就单纯地走到钟馗后面就跑了，因此玩钟馗的部分玩家体验感就不是特别好。
钟馗最大的强度就在于2技能钩子，只要玩家操作的准，就没有钩不过来的敌人，无论敌人怎么走位，我们只要有游戏意识，那么便就能钩中敌人，只可惜由于钟馗切切实实是有点难度，对方也不是坑货，所以钟馗的强度也是降低了很多，没有那些操作难度低的英雄强。
TOP10：太乙真人
在巅峰赛中，太乙真人是一个十分恶心的英雄，因为这个英雄强度并不低，有控有大招保命，而且还有被动可以快速刷钱，优势局可以把经济越滚越大，逆风局可以有效地减少双方经济的差距，本来现在游戏刷钱速度就越来越快，来个太乙真人可以让钱增长的速度更加的快。
你知道哪些冷门但逆天的App？
1.超级好用酷炫的日程管理软件：时光序
一个软件覆盖了几乎所有的办公、学习、生活场景，可实现酷炫的桌面透明工具、四象限日程、打卡、日记、读书、课程表、喝水提醒、艾宾浩斯记忆辅助、记账。
功能太多，请参考这篇回答：
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如果你知道白描或天若ocr，我可以说它比他们至少强一倍。
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4.免费的文字转语音：笛云听写
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怪不得网友评论：吊打讯飞的软件。
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以上几款软件涵盖了日程管理、习惯养成、日记记账、读书学习、笔记打卡、扫描转写、语音转换、pdf编辑、学习软件，如果还有实用的就是可以看NBA的-河豚直播、网盘软件：百度+曲奇。
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有什么软件堪称办公神器，让你每天的工作轻松不累？
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王者荣耀电刀刺客流亚瑟崛起？
我是花儿，颜值与实力并存的王者，不信就点我头像关注我！
从上个赛季崛起的献祭流、养猪流等黑科技套路，可以发现随着王者荣耀玩家的平均技术的提高，越来越多的玩家开始钻研新打法。今天花儿要给大家说的就是新手英雄亚瑟，亚瑟拥有王者峡谷最恶心的控制—沉默，这让亚瑟能够可以大部分能够秀的英雄。然而最近有一位主播开发出“貂电刀刺客流”亚瑟，他在巅峰赛使用这个套路的时候，几乎把把MVP，有一段时间甚至场均接近20杀！那么电刀刺客流亚瑟的出装铭文是什么？下面花儿就来给大家讲一讲！ 顾名思义电刀刺客流亚瑟就是几乎纯输出并出电刀的亚瑟。那么无限一技能从何提起呢？先来看一下亚瑟的一技能介绍，亚瑟使用一技能的时候回增加30%的移速，持续时间为3秒，而亚瑟满级一技能的CD是5秒，那么亚瑟的冷却缩减只要达到40%，就可以让亚瑟的一技能冷却变为3秒，这样一来亚瑟就可以实现无限一技能。从下面的出装可以明显看出亚瑟是可以实现40%冷却的，首先贪婪之噬叠满可以增加15%冷却，其次暗影战斧也可以提供15%冷却，而冰痕之握则弥补最后的10%冷却！
出装：韧性鞋+贪婪之噬+暗影战斧+冰痕之握+闪电匕首+名刀•司命/贤者的庇护（后期贪婪之噬可以换成破军，由于贪婪之噬的冷却没了，那么亚瑟就需要多控蓝来弥补冷却！） 铭文：隐匿*10+鹰眼*10+异变*9+祸源*1（祸源是前中期拼人品！） 召唤师技能：惩戒虽然说电刀刺客流亚瑟的爆发很高，但是他在边路的抗压能力一般，很容易被射手压爆。不过可以让亚瑟走打野位，从虎牙主播花弟在巅峰赛的战绩来看，还是非常不错的。
本期评论区话题：你觉得电刀刺客流亚瑟和双鞋流亚瑟哪个更厉害？在评论区给出你的答案！
哪个互联网招聘网站靠谱？
首先，目前的招聘网站大致可以分为两大类：综合类和垂直类的招聘网站，其中垂直是指按照不同行业（或地域）进行划分。如果说其他类型的招聘网站像是大商场的话，那么垂直类招聘网站就像人才的专卖店一样。
互联网垂直类招聘市场是当下最热门的领域之一，近年来涌现出了多家各具特色的互联网垂直招聘网站。它们不仅要挑战智联和前程无忧等几大传统招聘网站巨头，同时也要面对来自同行们的压力，最后导致的结果就是整个互联网垂直领域的“玩家”们淘汰率极高，剩下的几家规模较大的网站也纷纷衍生出了不同的“打法”。
基于以上背景，Chiefmore君为大家评测了市面一批主流的互联网垂直招聘网站。
>> 评分指标
Chiefmore君主要从“活跃简历数量”、“招聘后台系统”以及“免费服务”三个角度来对各个平台进行评分。
>> 打分情况
1. 活跃简历量
活跃简历量的打分依据综合了官方公布的简历库数据、网站流量，以及App端日活跃用户数据。综合考察网站流量和App日活的原因是为了剔除各官方数据的水分，因为这些招聘网站对外宣称的简历量并不全都是企业真正能接触到的“有效简历”－－其中包含了很多失真或者老旧简历。
目前，Boss直聘和拉勾在简历数量上遥遥领先，其中Boss直聘的用户集中在App端，而拉勾网的用户大多分布在网页端。
2.招聘后台系统
针对招聘系统的打分主要基于后台系统功能的完备性、易用性以及界面的美观程度等指标，评分依据来源于Chiefmore小编在实际操作过程中的统计数据及体验。
综合来看拉勾、e成、100offer和Boss直聘都有着不错的招聘系统，兼顾了功能性、易用性及设计美感。其中拉勾和e成的系统在功能上要更加丰富一些，属于目前最成熟的一批招聘SaaS系统。
3. 免费服务
为了兼顾初创企业和小团队的需求，我们还对免费服务进行了打分。主要评判依据是免费服务的种类，是否有数量和时间限制等。
在这些互联网垂直招聘网站中，Boss直聘和简寻提供了全面的免费服务，可以让免费用户也能随意使用,基本没有限制。拉勾网可以免费发布职位，并且有免费沟通额度，不过每天仅限5次。
>> 详细评测
拉勾网：简历的数量和质量都很高，并同时提供了普通招聘和猎头两种招聘方式。在普通招聘上，其提供的免费服务对于小型企业来说基本够用，但是若需用付费服务的话只有一个套餐（年均2万元左右）可供选择，门槛不低；在线上猎头方面，其收取的服务佣金比例较低，但是需要注意的是拉勾并没有提供候选人入职后的保证期，所以企业要承担入职者短期内离职的风险。
Boss直聘：是目前最大的“直聊”招聘平台，平台的用户总量超过900余万，且主要集中在手机App端；平台上的活跃简历的数量极大，但缺乏对简历的有效分类。其最大的特点就是提供了比较全面的免费服务，企业HR可以每天无限次地和求职者进行沟通，理论上不需要付费就可以实现良好的招聘效果。但是与之相对的，其付费服务的性价比就显得较低。
内推网：平台只提供了普通招聘服务，是少数针对普通简历也会进行分级的平台，经过网站人工精选出的高质量简历（三年以上工作经验，名企出身）会以更高的价格售出。总体而言平台的简历数量和质量中规中矩，服务虽然大多需要收费，但是费用水平略低于业内平均，并且有多样化的套餐可供选择。
100offer：平台的简历质量极高，每份简历都经过平台专门的人工审核。但是其服务范围较窄，只提供互联网领域的线上猎头服务，不提供普通招聘服务，也没有免费服务，因此只适合对求职者质量要求较高的企业使用。
e成：采用了先进的大数据算法和成熟的SaaS系统，使得企业在搜索简历时能够快速、精确地匹配到合适简历；另一方面也会把企业推送给契合度高的求职者，加快招聘进程。不过平台提供的免费服务较少，收费上处于行业平均水平。
招聘狗：除了普通招聘外还提供了线上猎头的服务方式，由猎头推荐的高级候选人资历较高（最低工作经验为5年），不过需要付费下载简历；招聘狗的职位发布没有数量限制，但是并不是免费服务，用户可以选择正常付费，或是采用简历互换的方式（比如：用3份5年经验java简历和8份3年经验php简历交换）。
聘宝：平台上的简历都是经过审核的高端简历，简历来源有第三方人力资源服务商、猎头公司以及开源数据等，但平台目前的活跃简历数量还较少。平台暂不提供持续的免费服务，用户注册后仅有一个免费数额，需要购买套餐才能获得更多的岗位数量。
简寻：定位于中高端的程序员招聘，无论是对注册的企业还是发布的简历，都会进行严格的审核、筛选，主要提供0-5年工作经验的优质程序员简历；发布职位免费而且没有数量限制，而且可以免费下载简历；不过在活跃简历量上也不占优势。
>> 服务推荐
朋友反馈说怎么没有提到传统的三大站：智联、前程无忧、中华英才。
那是因为：我们把这些类型更相似的竞品放在一起评测了。
这次给大家评测的就是目前招聘市场上占有率最高的传统型招聘网站：其优点是行业覆盖范围广、简历量大，可以帮助企业找到各种类型的人才。但缺点也同样需要企业注意：这些综合大型平台的平均简历质量并不高，往往有很多无关或陈旧简历，不匹配的数据会直接影响招聘效果。
>> 评分指标
Chiefmore君主要从“活跃简历数量”、“职位推广”以及“服务费用”三个角度来对这些平台进行评分。
>> 打分情况
1.活跃简历量
活跃简历量的打分依据综合了官方公布的简历库数据、网站流量，以及App端日活跃用户数据。综合考察网站流量和App日活的原因是为了剔除各官方数据的水分，因为这些招聘网站对外宣称的简历量并不全都是企业真正能接触到的“有效简历”－－其中包含了很多失真或者老旧简历。
目前，作为传统线上招聘领头羊的智联招聘和前程无忧在活跃简历数量上有较大优势，其中智联招聘的网页日均UV超过了100万，移动端月活跃用户量更是超过了300万。中华英才的流量相较于前面两家显得中规中矩，不过相对于其他平台来说仍然具有一定优势。
2.职位推广
传统型招聘网站出现的时间较早，不像拉勾等垂直招聘网站那样有复杂的后台操作系统。换句话说，它们不是以技术，而是以服务作为平台运营的核心。在传统型招聘网站提供的服务中，职位的推广是核心，我们对本项的打分主要考查了与职位推广相关的服务，比如职位推送、职位置顶、职位刷新等等。
前程无忧、中华英才和一览英才提供了相对全面的职位推广服务，其中职位推送方面，前程无忧是通过短信向求职者推送，而中华英才是App推送。
3.费用
服务费用是在挑选招聘服务时应当重点考虑的因素。尤其是在挑选这些传统型招聘网站时，大家本身的差异点并不如其他类型的招聘网站那样突出，主要的区别就是在规模和服务费用上。不过这项评分仅限于收费的服务，针对各家免费服务的统计在后面有提及。
［注］：以上数据是基于各个平台公开的单品报价以及北京地区的套餐报价为主，具体的价格应与当地的服务商进一步沟通。
>> 服务简评
前程无忧：三大传统招聘网站之一，用户流量远高于主流招聘网站的平均水平，活跃简历数量极高。提供了全面职位推广服务，不仅能通过短信形式进行职位推送，而且免费提供职位刷新服务。不过用户只有和平台签约后才能使用其服务。
智联招聘：三大传统招聘网站之一，用户流量处于行业的领先水平，活跃的用户能够带来大量的新鲜简历，从而使得简历库得到不断更新；不过智联招聘不提供免费发布职位、免费与简历主人沟通的服务，企业需要付费才能实现相关功能。
中华英才：作为三大传统招聘网站之一，用户流量虽然低于智联和前程无忧，不过与其他普通招聘网站相比还具一定优势；企业通过中华英才的App可以进行职位推送，也可与中意的简历主人进行免费的线上沟通，为企业招聘到合适人选减少了成本。
中国人才热线：在用户流量上不占优势，导致简历库可能得不到有效更新； 不过其提供了较为全面的职位发布和推广服务，企业也可以通过App实现与中意简历的主人的免费沟通。
卓博招聘：收费项目都是按照单价计费，不过企业在联系工作人员后，卓博会根据企业的招聘需求给出有一定优惠的报价；而且企业成为卓博的付费用户之后，发布职位数量是不受限制的。卓博还能通过站内信和电子邮件的形式为企业推送职位，不过其在用户流量上不占优势，导致简历库可能得不到有效更新。
一览英才：招聘服务比较全面，不过其合作门槛比较高，企业需要通过其认证并且与其签订纸质合同，在购买相应的服务之后才能享受其招聘服务。
英才网联：只为企业提供发布职位的招聘方式，企业并不能在网站上搜索简历寻找人才；英才网联为企业提供了一个月的免费试用期，企业可以利用这个免费期间进行招聘。
528招聘：的大部分服务都是免费的，不过网站流量低，简历库得不到有效更新；不过528招聘有直聘类产品可以为企业提供服务，企业可以联系工作人员，选择适合自己的招聘途径。
>>服务推荐
下表是最后我们对排名靠前的几家综合性招聘平台的评级。为了照顾部分关注免费服务的创业型团队，我们还补充了这些网站所提供的免费服务信息。
注明：以上为2017年4月数据，仅供参考