dnf小新补丁网，联想小新怎么关闭更新并关机？

联想小新关闭更新并关机方法如下

1.打开“控制面板”，选择“系统和安全”选项。

2.在“Windows更新”下选择“更改设置”。

3.在“重要更新”和“推荐更新”两个下拉菜单里都选择“永不检查更新（不推荐）”。

4.点击“确定”按钮，退出即可。

需要注意的是，关闭开关机自动更新可能会导致系统漏洞得不到及时修补，存在一定的安全风险。因此，建议用户定期手动检查更新并安装最新补丁以确保系统的正常运行和安全性。

联想小新air15锐龙能升级win11？

AMD Windows11现在已经非常稳定了，可以放心升级Windows11。从Windows10升级到11之后部分AMD用户表示电脑性能经典下降至少10%！Windows补丁和软件补丁已经开发和推送。如果你的电脑目前是用的就是AMD锐龙处理器，一定要打开升级补丁，接受修复补丁更新。

联想电脑怎么装pr？

1.打开联想电脑浏览器搜索PR下载,点击进入结果页。

2.进入后点击本地下载。

3.下载完成将Pr压缩包点击解压。

4.解压以后双击文件里面的安装包。

5.选择安装的位置点击继续。

6.正在安装当中。

7.安装完成。

8.直接打开桌面的软件即可使用。

是在什么情况下得到升职机会的？

非常幸运，在职场有过多次晋升经历，回头看看，竟然有着非常一致的特点，分享4点我的个人心得，希望能够有所借鉴。

第一，职业晋升，最核心的基础是有岗位空缺。

当时，我所在的公司是一个国有银行新成立的新公司，在最开始的10年期间，从无到有，从只有一个分公司到全国有30多个分公司，员工从最开始的10人发展到5000多人（发展这么快，确实有背靠大树好乘凉的因素）。

这样的描述，放在企业介绍里是企业的辉煌业绩，但是作为从筹备处就进入这家公司的“元老”来说，我面对的就是满满的各种机会啊。

所以，几乎没有两年不升职、没有一年不加薪（非普调）的“光辉战绩”，我也不好意思完全归功于自己，企业的快速发展带来大量的机会，我只是抓住了内部机会而已。

这一点可以算是“天时”吧，它不能保证机会落在你的头上，但没有它剩下的也就没啥意义啦（哪怕辞职，也需要外部有机会啊）。

【建议】有句话叫“选择比努力重要”，至少在一定程度上是的。相对来说，行业发展快、企业发展快的时候，机会就会更多一些，而行业发展相对成熟、企业发展相对成熟的时候，晋升的机会也就会少一些。

这里并不是建议所有的人都选择新兴行业或者创业公司，但如果渴望有职业晋升、有发展的话，至少在年轻的时候，更建议选择企业带头人有干劲、企业团队有冲劲的。哪怕最后失败了，这个过程中积累的经验本身也是财富。

第二，职业晋升，最大的助力来自主管领导的支持。

有了机会以后，当然要考虑机会是不是落在自己头上，就我个人的经验来看，主管领导的支持是最重要的资源。

非常幸运，我跟主管领导关系非常好，而且她跟她的主管领导关系也很好，所以，她有不断升职的机会，我也顺便有不断升职的机会。

这是大实话，即便公司采用360度考核，每个维度的权重也是不一样的，无疑，权重最大的是你的主管领导对你的评价，也是他负责跟你进行谈话。所以，如果可以，尽可能跟主管领导保持良好的合作关系；如果不可以，就别浪费时间啦，内部或者外部找机会，换个领导也不是不可以。

这一点可以算是“地利”啦，更容易获得机会的信息，知道怎样准备迎接机会。

【建议】跟主管领导保持良好的沟通可不等于单纯的送礼或者拍马屁。

我个人真的不建议单纯的送礼或者拍马屁，除去道德的因素之外，一方面，这样做未必是“投其所好”，也许你的领导并不感冒（而且对此类操作特别喜欢的领导，其实很难带你走更远，反而不注重这些的领导，是希望自己未来有更大发展的，自然也会带动你未来的机会空间更大）；另一方面，即便领导喜欢这类操作，且成功升职了，但领导未必能尊重你，这样的关系真的是能接受吗？

所以，我更建议以下方式——

1.职场人际关系最根本的是利益。听起来有些冷血，但大家又不是血缘关系，凭什么守望相助呢？所以，你真的得让有用。这里的有用并不是什么阴谋诡计，具体做法很简单，就是在做好自己本职工作的同时，留一些心思，关注部门领导当下最在意的工作任务和工作目标，然后积极提供支持。

2.主动跟领导沟通自己的工作想法：我认识一个微软的高级管理人员，她给的建议是至少一个月有一次“one by one"的沟通，主动说说自己想要把工作做成什么样，听听领导的建议，一般情况下领导是不会拒绝的。而且，在不断沟通中，也越能知道自己在哪些地方努力会事半功倍。不要有心理负担，本来也不需要你所有方向都最优秀，部门最需要你、领导最需要你的时候，你恰好发挥最大的作用，就是非常棒啦。

3.当然，最后还是需要一些人情交往的，但随着关系的越来越好，你的人情交往可能并不需要投入太多的花费，更重要的是真的互相的关心，这里的人情交往并不是单向的送礼，而是互相的，这才是良性的同事关系（是的，跟领导的关系也是同事关系）。

第三，职场晋升，不要有“硬伤”，维护好同事关系。

不管你的主管领导多么强势，在职业晋升的机会上，也不可能完全一个人说了算，不顾及所有人的反对。所以，当有机会且领导也希望把机会给你的时候，千万不要因为个人人际关系处理不好，让事情功亏一篑。

这一点可以算是“人和”啦，至少要做到同级的同事大多数不反对，下级大多数支持。

【建议】跟同级和下级交往中，靠谱和成就他人都很重要。

1.靠谱：也就是不管是同级同事相互配合，还是对下级工作安排和支持，该你做的一定要按时按质按量的完成，实在有困难提前跟人家说。在职场，每个人都是流程上的一个环境，有上上下下前前后后的关系，每个流程被耽误都会影响到其他的人。这个时候不需要特别华丽，你能做到靠谱、不给别人填麻烦就成功了一大半啦。

2.成就他人：这一点很多人做不到，特别是在有机会展示自己的时候，甚至推过揽功，什么好事都按自己头上。可是，职场谁是傻的呢？你到底做了什么、有多大贡献谁会不知道呢?所以，这种显摆自己的做法完全是事倍功半的“傻”做法，不如把别人的功劳展示出来，一方面，其实体现了你的沟通协调能力；另一方面，你的功劳还是你的，还让别人觉得你很公正，让被提到的人很高兴，何乐不为呢？

最后，职场晋升，真的是要在准备好了以后吗？不一定，但至少你得能接得住机会。

在升职加薪的建议里，当然不能少了个人业务能力、综合能力的提升，但是，真的是各方面准备好，就会有机会降临吗？不一定！

这里的不一定有两方面：第一个是不一定你准备好了，就会就来了；第二个是不一定你没准备好，就不会降临在你身上。

就我个人的经验来看，可能是升职的速度有点快，我没有一次是准备好了才遇到机会的，每一次都是完全没有准备，就有一个机会摆在面前，而且必须得接。

不过，有一条是底线，就是不管你准备没准备好，都得接得住。机会是随着公司发展壮大或者人员调动带来得，是主管领导扶着你上去得，但是，这里要处理的各种问题、承担的各种责任、必须达到的各种业绩指标都必须你自己来承担。这个时候，提拔你的领导只会对你要求更高，并不会给你打折扣的机会哦。

以上是我个人的心得体会，希望这些分享对职场新人有些帮助，祝福大家都能够顺利地升职加薪！

联想小新310开机卡在了需要的重要更新？

这是打补丁或更新时死机了，没有更好的方法，只有按开关机键关机在开机了，在不可以就要拔电源了，如果进不了系统放半天试试，还是不能开机就要重装了（自己安装不了，建议花30元让维修的帮助您安装）。