你站，男人在你身后代表什么感觉？
代表保护你的心理。他是想把你放在他的视线底下，一旦出现什么状况，他能够及时保护你。其次是，喜欢你的背影。如果他对你一直很好，就不要过分猜疑，深层的意思，他在你身后不管做什么，都默默的支持你，保护你，做你最坚强的后盾。你们会一直很幸福的事
看风景的人在楼上看你？
这是卞之琳的《断章》，这首诗选自《鱼目集》写于1935年10月。诗只有四句，每个字，词，每句话都通俗易懂，但细细品味便觉意味悠长，耐人寻味，诗中用几个简单的意象，词语，营造了两个优美的意境，同时带着深深的伤感。那桥，那夜，那风景，那梦都具有一定的象征意义，诗人似乎在讲生活，生活的状况，讲心灵，心灵的慰籍，桥是风景，是自然纯真的美，然而这美又是人类眼中的世界，夜是人心灵的归宿，又是生活的阴晴面，人们的阴影，人们的愁会积压在夜里，人们要从沉沉的暗夜摆脱出来，寻找美好的生活，所以，人们需要风景，需要梦，诗歌隐含了一种深刻的人生哲理，人生处处存在相对状态，作为个体的人，自然是独立的，互不相干的；但作为群体的人，自然又是互相依存，互相影响的，诗歌意境空灵优美，为人们带来无尽的遐想；言有尽而意无穷，明白的话中有着启人深思的哲理和触动人心的落寞感情，引人深思的内在韵味.《断章》没有华丽花哨的词语，没有故弄玄虚的文字，更没有常见的掀情。诗人笔下淡淡的诗句，却是字字珠圆玉润。每一句诗就是一幅风景画，宁静、恬适、幽远，却又是极普通的生活场景。天高云淡，徐徐清风，芦苇摇曳，绿树婆娑。桥上观景人赏心悦目，心旷神怡，桥下影影绰绰，流水悠悠。殊不知，高处的楼上人却在看你，你又是楼上人的风景。诗人把楼上人连同桥上人与景用一个广角镜头全都呈现在读者眼前。接着又是一幅充满诗意的画面：窗外明月，月光如水。推窗举目，凝望明月，思接千里，或勾起故乡的浓浓情结，或引发对友人的遥远记挂，或泛起对恋人的依依情思。“明月装饰了你的窗子”，装饰了你的心境。殊不知，此刻的你，同时又“装饰了别人的梦”，又装饰了别人梦中的思念和温馨。景外有景，情景交融。画中有画，诗情画意。诗句给读者留下丰富的想象天地，大大丰富了诗作的内涵。 联想人生，无论你愿意不愿意，无非就是你看看别人，别人看看你，你装饰别人，别人也装饰你。林语堂先生从另一个方面说：“人生在世，还不是有时笑笑人家，有时给人家笑笑”。人生百岁，总有快意的欢笑，也有失意的苦恼，有空旷的徘徊，也有不尽的哀思。《断章》作者，把世俗情境和生活本质中存在的诗意，用诗意的目光去观察，从而在风尘世界的画面中发现诗意，进而给这种普通生活画面赋予特有艺术魅力，在笔下生辉、升华，让读者从诗句体味其中深刻的意蕴和人生的哲理。有人说这是朦胧诗的代表作，也有人说这是哲理诗，是什么不重要，重要的是你能欣赏，有所启迪！
别人说你站在这里别动怎么怼回去？
我不动等着你来找我吗，对不起我还动了。
那是朕为你打下的江山？
是指这个皇帝为他心爱的女人创建了整个帝国。
公司高层斗争？
这种问题让我想起赵本山和范伟的卖拐。面对这种两头堵的问题，千万不要一根筋。
只要答站在哪一边，你就输了。
这种问题分进攻型和防守型两种策略。进攻型的方式注意口气和表情，不要演变成跟面试官硬钢，就完蛋了。防守型就打太极，看似回答了，实际没回答。
01面试官是不是很想知道你站哪一边？先了解他想要什么，就答什么。大概会有如下可能
1.确实存在内斗，想听你分析分析。
2.考察你的三观和职业操守
3.看临场反应
1.公司内斗虽然拿不上台面来说，但确实是可能存在的，或者说普遍存在的。如果你没遇到，说明运气真的好，或者职位还没高到一定程度。听听你的看法，万一有什么高见呢，HR不就是可以眼前一亮了。我也是听说有的公司会把公司遇到的问题编成面试题，然后假借招人之名找人来答，反正浪费的都是应聘者的时间，他们只是发个卷子，收个卷子，就把人打发走了。5年前就遇到这么一家公司的，居然还是外资的，刚进入国内没多久，人事可能都是刚招的，连哪些渠道招人都要问我，然后问我的问题都是关于怎么招人，在哪些平台投简历比较有效等等，反正跟我应聘的岗位一毛钱关系都没有。
2.考察三观和职业操守。在这个环节，就算你已经在厚黑领域身经百战了，但HR并不想看到。而是想看到你积极的，正面的一面。
明确你的立场，你是来求职的，不是来搞事情的
3.看临场反应。其实关于这一点，如果答案让考官眼前一亮，肯定是可以加分的。中规中矩也不会扣分，前提是人事之前跟你的沟通已经确定要你了。只要不是严重的错误，参考我说的第二点，基本上会考虑录用你。
02进攻型回答策略，反客为主，顺水推舟倘若HR问了这个问题，可以反客为主，反问她：“啊，咱们公司高层现在闹的这么僵吗？” 注意，这么的时候一定要一种开玩笑的语气，然后让她去解释。
如果解释完了，确实存在内斗的话可能会心虚，就不继续问了。倘若真没有内斗或者HR心态超级好，或者组织上就是要拿到你一个像样的答案，可能还会问。
这个时候可以顺水推舟，问她你在哪条船上，肯定跟他一起，或者跟你领导一起，大树底下好乘凉之类的，先给他带带高帽。
这个时候已经把皮球提给她了，看他怎么自圆其说。如果圆不上，或者不想圆，撇开话题聊别的，那你也就过关了。
如果这个HR身经百战，说的头头是道，又把球踢给你了，让你回答。
这个时候你就要采取个防守策略，不然这个话题可能没完了。
03进入防守阶段要学会打太极，借力打力，避重就轻，中心思想如下：戴高帽->陈述事实->明确立场
首先要给对方戴个高帽，给下面你要陈述的事实打好基础。
“内斗是瓶颈期或者处于衰退期的公司才会出现的事情，处于上升期的公司大家都很忙，没有精力来内斗” 这样一说，就等于暗示对方，如果你们一再追问我内斗的事情，就等于承认公司在走下坡路。
其次陈述事实：贵公司也是行业里知名的企业，业务量稳步上升，应该不是这种会内斗的公司。内斗很多时候可能只是误会或者谣传
再次明确立场：作为新员工要多学，多问，多做事，做好本职工作，少传闲话。不信谣不传谣，谣言止于智者。如果几位大领导的意见有偏差，作为执行者的我来说可能要跟您请教一下，该如何操作。毕竟刚来，有些业务上的事情还需要跟前辈多多请教。
这样一来，问题看似答了，但实际上又把皮球踢给他了。
总体来说，回答这类问题，自己的职业操守绝对不可以出问题，三观一定要正，在公司里搬弄是非是非常讨人厌的。首先说明自己不是搞办公室政治的人，同时也要极力抬高公司，否认他们会出现这样的问题。接下来的事情就理所当然，既然你们公司没有内斗，我又不是搞政治的，那么这个问题本身也就不成立，你也可以带一波节奏，以上态度表明之后迂回到下一个问题。
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