分解师快速升级，遗器升级材料不够了怎么办？
1.
材料不够可以分解其他遗器获得，首先进入右上角的背包图标，
2.
进入背包后点击遗器图标，然后点击分解，
3.
在遗器分解界面选择多余的遗器，点击分解，
4.
再确认分解，
5.
最后就可以获得升级遗器的材料了。
如何培养你的属下快速成长？
多培训，多指导，多观察，多沟通，多鼓励。
作为一个管理者做两件事:一是选人用人育人留人，一是管事，按照流程高效率地计划组织控制协调实现目标。培养下属范围比较广，一是教做人(人格、价值观、态度塑造等)，一是教做事(方法技巧工具、思维、礼仪、规划等)。而不仅仅是岗位技能，只是其中之一。教其做事方法，一个是辅导，一个是训练。当下属不会做，更多的是训练，当下属不愿做或绩效低下，更多的是辅导。训练又包括在岗训练(OJT,一对一，师傅带徒弟)和离岗训练(OFFJT，一对多，离开岗位，集中起来学习)。两种方法都要掌握，会熟练运用。培养下属几点建议:四营造积极向上学习氛围。企业文化氛围影响有时比单独几堂课重要，课上吸收正能量因子因素，回到岗位上被一些负能量因子给抵消了，因此，企业管理者要营造好积极向上的学习氛围，如读书会、演讲比赛、建立图书室等，从上层到基层，传递一种正能量，对员工成长、企业绩效的提升有很多促进作用。在一个公司里，当你为一名领导者之后，什么才是你最重要的资产?我觉得不是你的技能，也不是你上面有很多的资源，而是你的下属，和你一起干活的兄弟才是你最重要的资产。所以我有时候我就想，如果把自己的手下比喻成自己的资产，那我该如何让自己的资产升值呢?也就是说，我该如何培养我的下属，给他们赋能，让他们快速成长呢?我最近看了《宁向东的清华管理学课》很有启发，所以写这篇文章分享给你。培养一名优秀的下属，要从两个方面出发，一个是要有同理心，这是培养优秀下属的前提;一个是要用行为去指导和影响下属，而不是用观念或者是情绪。好，下面我给您进行详细说明。
同理心不是同情心
我们都听说过一句话叫“严师出高徒”，而且我们应该也都会觉得这句话在道理上没有什么问题。但是，真的是这样吗?我们确实是看到了严师出高徒了，但是我们没有看到的是，多少个不太高的徒弟没有出来。尤其是现代社会的职场上，员工往往都是独生子女，他们在自己的生活阅历中并没有经受过什么严厉或者是苛刻的环境，如果还用“严师出高徒”这种方式去指导下属，很有可能会达不到预期的效果。因此在现代职场，好的领导不仅要有严格的一面，更多的是要有“迎合”的一面。
同理心在心理学中是一个非常重要的概念，可以大概的理解为心理换位、将心比心。即设身处地地对他人情绪和情感的认知性觉知、把握与理解。需要重点说明的是，同理心不是同情心。同情心是指:如果我是他，遇到他经历的事情【我】会有什么感受。而同理心是指:如果我是他，遇到他经历的事情【他】会有什么感受。千万不要小看这点细微的差别，就是这一点细微的差别导致了只有同情心的人往往根本不会安慰别人，因为他想到的就是自己，他根本体会不到别人在那种情境下到底是什么感受。
所以说，有同理心的人最关键的是不以自我为中心，是能够在别人遇到困难时，从他人的角度思考问题。也许这就是我们年轻时经常不能理解，而随着阅历的增加逐渐能够明白的一句话:
做任何事情都是不得已。
因此对于领导者来说，拥有同理心是能够理解下属情绪的关键，而现在的劳动者基本都是知识劳动者，情绪往往是第一生产力。只有更好的理解下属的情绪，才能够更好的指导下属，才能够为指导下属产生更好的生产力奠定基础。
不要用脸色去影响下属
我们都应该深深的记住一句话:
领导者的至善境界是靠友善的行动影响下属，而不是靠给人脸色。
也就是说，去影响你的下属，不是靠情绪和观念，而是靠你实实在在的行动。作为一名领导，应该时时提醒自己，遇到工作效率不是太高的下属，要冷静下来，讲道理、做示范，因为这是行为。而不是把脸沉下来，或者是骂人家蠢猪，那是你发泄出来的态度，不是影响他人的行为。
我自己就真的犯过这方面的错误，因为自己一遇到下属工作做不好就会狠下脸来批评下属，批评越是狠，下属就越是紧张，从而导致工作就越是做不好，而当领导的我情绪就越是差，就这样形成了恶性循环。当然，自己犯错误是一方面，但更重要的是，现在想起原来狠下脸色批评下属的场景，更多的是对已经离职的那些下属的愧疚。所以想借着这篇文章，给我曾经因为自己的原因，挨过我骂的下属说一声对不起，希望你们能给理解自己那时的稚嫩和无知。
那我们究竟该如何更好的通过行为去影响下属呢?最重要的是三步，第一步是要努力发现那些能够创造业绩的行为，因为每个人的学习过程，都是基于那关键的几个步骤，然后再举一反三的，所以对下属的行为指导，就是指导下属的核心动作;第二步是努力让下属从心里接受并且喜欢你推荐的行为，这一步的关键是不要让下属因为担心做不好，而去惶恐、被动的接受你推荐的方式，因为这种情境下，不利于下属建立自信;第三步是一旦发现下属的核心动作，一定要尽最大努力帮助他们把做法固定下来，而且引导他们不断的改善自己的做法。
炼金术师怎么快速升级？
炼金术师想要快速升级，就要舍得花钱。
钱到位了，材料什么时候都不缺，升级噌噌的。
钱主要是用来买卷轴和材料。
炼金师 1、将炼金经验搞到220，不可破2级 2、收集510魔法珍珠和510璀璨玫瑰，一次性制作255个魔力结晶(255是生产极限)，生产完后经验应该是在600LV3左右 三、收集300肉块和1500小蓝做150初级蛋白油(不要一次性做，如果经验到达670则坚定卖肉换初级蛋白)，然后将经验搞到670左右，不可破4级 三、收集150初级蛋白油和1500小白，一次制作150中级蛋白油，生产完后经验应该正好到达900LV5 4、LV5找附魔师帮你制作77黑色魔力产品，制作77鹰眼药水(66%成功率，51个成功)到LV6 (你亦可以将中级蛋白生产成较高等级，可是中级，卖价是2W一个，较高等级卖价是8000一个) 5、LV6找附魔师帮你制作102黑色魔力产品，制作102鹰眼药水，满级
战双角色升到80级后怎么提升战力？
战双帕弥什战力提升攻略
1、角色等级
升级说起来很简单就是拿构造体经验仓(狗粮)进行升级即可，除了构造体经验仓之外不会额外消耗其他材料。升级会带来基础属性的全面成长，是提升战力最基础的方法。
2、晋升
晋升是类似军衔系统，2级开启每隔5级会进行一次晋升直到80级满级结束。晋升除了消耗螺母之外也不会额外消耗其他材料。晋升也是会带来属性方面的全面小幅度提升。
3、进化
进化类似突破，消耗人物碎片来进行提升。
这里就不得不提一点，战双这个游戏的人物不同初始等级相当于是不同人物(比如丽芙就有三个初始等级：B初始的丽芙·蚀暗，A初始的丽芙·流光，S初始的丽芙·仰光)。
消耗碎片激活10次之后就会提示可以进化，激活是会提升基础属性而进化提升的则是基础属性成长。
碎片的获得方式：抽卡，已经有的人物就会变成碎片，剧情间章可以每天刷取两次获得(S级初始人物除外)以及幻痛囚笼的货币商城。碎片足够，所有人物都可以进化到最高等级都SSS+。
4、技能
技能等级提升也会提升战力，战双每个技能满级是18级，升级会消耗大量螺母和技能点。而技能等级的提升，提升最大的还是角色在实战中的伤害。
5、武器
获取方式：6星武器只能靠抽卡获得，5星则可以靠联机副本获取。
升级突破：消耗武器狗粮升级，首次上限为25级，消耗武器突破核心和突破核心来突破5级等级上限，变为1级。例如：一把武器升级到25级突破后变成1级，在升级到30级继续突破，往复直到满级45级。
武器共鸣：6星武器共鸣消耗6星任意武器，可以共鸣3次，共鸣技能为固定为3个技能，需要注意的是6星武器共鸣是会绑定构造体的。5星武器共鸣也是消耗5星武器，但是共鸣只会增加基础属性，而不会有新技能特效增加!
六、意识
意识体跟武器类似，但是意识体每个人物是可以装备6件!而且意识体除了基础属性之外还会附加套装属性，分为2件套效果，4件套效果。那我们来也像武器一样一条他跳来解析吧!
获取方式：意识体副本掉落!!!你没看错，不需要抽卡，包括毕业6星意识体都可以在意识体副本掉落，而且掉落概率都是不错的，有保底!其他还有螺母商店，战区商店，分解商店也都可以获取!
升级突破：跟武器一样，看上面武器的就可以啦。
意识体共鸣：6星意识体共鸣消耗相同名字的6星意识体，可以共鸣2次，跟武器一样也是会绑定人物的，共鸣之后会增加基础属性或者人物技能等级。5星共鸣跟6星类似，消耗相同名字5星意识体，共鸣后增加基础属性。
以上就是小辰今天带来的战双帕弥什战力提升相关内容，希望可以帮助大家！
圣遗物背包满了是分解还是升级？
当背包满了之后，需要分解了多余的圣物之后才可以继续领取东西
可以去重构舱选择分解，分解装备可以获取振金，振金可以用来强化装备