dnf女机械师加点，阿修罗机械战神加点？
1. 邪光斩瞬发以后大冰大火基本没有当做输出技能的必要了，所以加点只剩下无双不动跟扎热无双两个流派
2. 大冰依旧有点1级的必要，并不是要它的冰冻，而是要这个3s的麻痹效果(这个麻痹时间不随等级变化所以点一级即可)，有很多免控的怪可以被麻痹，麻痹以后可以接控制，所以大冰有点1级的必要，大火后摇太大cd又长可以选择放弃
3. 地波现在比小冰珠子都要优秀，而且100级版本多出3级tp点三级地波收益最高，因此可以把剩下的sp都给地波
无双不动 (这套点可以变成扎热不动，无双tpcp给扎热即可其他不变)：
机械师天赋怎么点？
天赋1：搏命+大心脏+假寐
首先机械师可以根据自己的特点来制定天赋，而且也可以根据不同的对手来选择适合的天赋。
这套天赋比较适合队伍中只有佣兵一个救人位的时候使用，在危机的时候充当救人位来跟监管者换时间。这套天赋中我们特地点了假寐，是因为我们发现很多玩家的牵制能力并不是很强，那么与其让自己练习如何牵制，不如发挥特长，就是跟监管者耗时间就可以了。
这套天赋用来面对喜欢守尸的监管者还是很不错的，有喜欢玩机械师但是牵制能力不足的玩家可以选择。
天赋2：搏命+单弹
其实这套天赋跟之前的第一套天赋有一点点类似，运用的场景也差不多，但是对于玩家自己的要求不同。
这套天赋中我们放弃了使用假寐，那么对于玩家要求就比较高一些，玩家能有确定的把握牵制监管者，那么单弹射的效果就会好很多。能发挥很大的助力，而且不怕开局撞鬼，这套天赋在小地图使用会更好一些。
总之这两套地图是在队伍只有一个救人位的时候使用，如果有两个救人位，那么机械师的担子就会轻很多。
天赋3：双弹+大心脏
第三套天赋主要适用于队伍中有2个救人位的时候使用，比如佣兵和前锋满配，这个时候机械师就是保护自己安全。
双弹射能大大弥补机械师的羸弱属性，这样开局遇到监管者也不用太害怕，如果还是自己牵制能力不强，可以考虑点出假寐。这样基本就可以满足机械师的所有需求了，玩起来也会更加舒服一些。
这三套天赋我们也询问了一些s牌的机械师大神，他们自己都一直使用，对于这种天赋搭配也是赞不绝口。
在机关事业单位做临时工有多尴尬？
因为机关事业单位人员编制所限，而工作量较大，很多单位就需要聘用一些临时工或者劳务派遣工，协助从事一些临时性、辅助性和事务性的工作。
在机关事业单位做临时工有哪些尴尬？怎样主动化解工作中的尴尬局面呢？且听我一一道来：
在机关事业单位做临时工，主要有这样几个方面的尴尬：一是正事杂事都得干。如果你在一个机关单位做临时工，一般都会给你安排负责某一项具体的工作。但是，你在做好自己本职工作的同时，办公室内一些不属于你本职工作范围内的事情，大多数情况下，你也要主动干、自觉干、多干。
因为，在一个办公室里，也就你一个或者两个临时工，其他的职工，要么是部门科室领导，要么是正式的、在职在编的职工。面对一些工作之外的杂事，你总不能袖手旁观，自己不干，只看着正式职工去干吧。这样的话，无论是从面子上，还是从身份上，或者是从资历上，都是说不过去的。如果你只干本职工作，其他的杂事啥也不干，你不尴尬谁尴尬。
二是同事的话都得听。在机关事业单位做临时工，在一个办公室里，除了你一个人是临时工外，其他的人都是编制内的正式职工。人家有身份、有地位、有晋升机会，今后可以一直干到正式退休的。而你作为一名临时工，干得好可以多干几年；如果单位领导和同事对你不满意，你随时都有可能被辞退走人的。
所以，在单位里，在你所在的办公室里，只要是领导和正式职工安排、指使你干什么事，你都得听，都得照办，不能有半点马虎的。在单位里，作为临时工，本来就是被指挥的对象。你高兴也好，不开心也罢，反正你都得干。如果你不干的话，不仅尴尬，还有可能得罪领导和正式同事的，那就肯定落不到好的了。
三是单位福利都没有。每逢元旦、春节、端午、中秋、五一、十一等大的节日，或者年终时，机关事业单位都会按照有关规定，给在职的正式职工发放一些过节的实物、生活补贴、奖金和年终奖金等。
这个时候，单位发放的福利中，很多是临时工没有资格享受的。你看到身边的正式职工领取单位福利时，尽管心里有点不平衡，有点尴尬，但是，你也只有看的份了。
四是受了委屈都得忍。因为临时工本来就是招聘来协助单位工作的，其身份地位与正式职工相比，是不可能相提并论的，这是事实，也是现实。在工作中，当临时工出现一些错误和问题时，当领导或者正式工同事对其工作不满意时，当工作需要加班加点时，临时工受到批评、受到委屈是常有的事。
每当此时，即使不是你的错，也不能多说，只能当背锅侠；领导和同事指责你，尽管与事实不一定相符，也不好过多辩解；安排你加班加点，不是你职责范围内的事，也不好推辞。每逢此时，你再尴尬、再委屈，都得忍。你不忍的放话，总不能因为一点小事就辞职不干吧。
五是话语权利都没有。作为临时工，不管你在什么单位工作，都只有干活的份，单位叫你干什么你就干什么，你只有服从就行了。因为，你的工作本来就是临时性的、辅助性的。所以，在单位里，在同事中，你是没有话语权和建议权的，只有干活的权利。
即使你对工作有什么建议，或者有什么意见，最好是少说为佳。即使说了，大多也会落得个多嘴多舌、不懂规矩的印象和名声。这样的话，反而对自己的工作不利，反而有可能被辞退掉，得不偿失，划不来的。
作为机关事业单位的临时工，怎样主动化解工作中的尴尬局面呢？一是不忘上班初衷。首先你就要明确一点，你来单位当临时工的目的是什么？你来打工的目的为了啥？其实，你自己心里很清楚的，来当临时工的目的只有一个：就是来打工挣钱的。
因此，在单位里，不管遇到什么情况，你只要把自己的本职工作做好就行，只要单位每个月按时把工资打到你的工资卡上就行。其他的不开心、不愉快都是过眼云烟，不要当回事。如果你一个临时工去计较太多，无异于自寻烦恼，没有自知之明，不晓得自己是半斤还是八两了。这些事情你处理好了，正确看待了，也就不尴尬了，心里也就坦然了。
二是服从单位管理。这些单位聘用你来当临时工，就是叫你来协助工作的，来打下手的，来听使唤的，来帮忙的。所以，重要的一点，就要搞清楚自己在单位的角色定位。
在这些单位当临时工，最重要的一条，就是要服从管理，就是要听招呼。不听招呼就有可能随时被辞退，连这份临时工的工作都没有了。俗话说，端了人家的碗，就要受人家的管。就是这个道理。
三是坚持吃苦耐劳。作为一名临时工，在单位里，只有干活的份，需要你认真把工作做好，工作上的事多干，一则可以通过工作提高能力，二则可以赢得单位领导和正式员工的肯定和赞许，这对于你在单位长期工作下去是很有好处的。
俗话说，吃亏是福。你工作中多干活、多吃苦，单位领导和正式职工都会看在眼里，记在心里，当对临时工有什么好处时，就会考虑到你；如果需要裁减临时工时，就不会把你淘汰掉。
四是待遇不能攀比。这一点也比较重要。因为身份不同，待遇不同，这是很正常的现实，必须正确面对，必须视若无睹。
如果在福利待遇上，你去跟正式职工攀比，你就是没事找事，你就是自不量力，你就是一点自知之明都没有。你只要每个月拿到你应得的工资即可，其他的单位福利，如果给你一部分，就高兴地接受；如果一点都没有，也不要计较，更不能埋怨。否则，你就是自找尴尬和难受了。
五是自觉低调做人。作为单位的一名临时工，虽然说不至于事事小心、处处忍气吞声。但是，也切不可自以为是，经常高调张扬。
因为，不管你能力有多强，你还是一名临时工；不管在单位工作了多长时间，你还是永远也成不了正式职工。所以，在这种情况下，要知道自己所处的地位，要明白自己在单位的角色，要尊重领导和正式职工。因为，他们对你的工作有评论权，对你今后是否留用有建议权。
作为机关事业单位的临时工，由于其身份、地位的限制，在工作中，遇到尴尬也是难免的。但是，这些尴尬，主要还是由于自身的原因产生的、引起的。一般情况下，与单位、与领导、与正式工同事的关系不大。
要想自己不去当临时工，要想自己在工作中少尴尬、不尴尬，最根本、最重要的一条，就是自己发奋图强，自立自强。
你要么通过自己的努力，考上公务员、事业编，成为体制内的正式职工，和他们平起平坐、相敬如宾，得到应有的尊重。要么自己白手起家，艰苦创业，闯出一条属于自己的职业之路。
只有这样，才可以不用去当临时工，才可以挺直腰杆做事、扬眉吐气做人。
艰苦地区的部队生活到底有多艰苦？
我最要好的高中同学，曾经在高原边防部队服役二十多年，到底苦不苦、累不累、难不难？他告诉我，只有长期在高原工作生活过的人，才有切身体会、切实体悟。
当一名边防战士，同学在西藏高原当兵两年多，霜染的头发、脱落的牙齿、脸上的“高原红”，成为了他与众不同的形象标记。上个世纪九十年代中期，我和老同学同年应征入伍，当初我去了省内武警部队当兵，他不顾父母反对，毅然申请去了西藏边防部队，从此我们一个在省城闹市，一个在高原边防，相隔万里之遥，靠着书信往来分享着各自在部队的生活体验。
我至今记得，收到同学的第一封来信，是在新兵下连后一个多月，还是老家父母转寄给我的，刚到部队那会儿我们都不知道各自部队的详细地址，入伍前我们就事先约好第一封信先寄回老家，而后通过父母转寄部队。
盼了好几个月，终于收到同学来信，我迫不及待拆开信件阅读，同学在信中告诉我，他所在部队环境非常艰苦，海拔高度4000多米，刚到新兵连由于高原反应，他半个多月没适应过来，浑身乏力没劲，训练提不起精神来，一跑步就气喘吁吁。说实话，那个时候，处在省城的我根本无法理解同学信中描述的状态体验。
当兵第二年底，我和同学都有了探亲假，两个人相约一起休假回到老家，没想到见面之后，同学的形象面貌令我大吃一惊，原本帅气的青春小伙，一下子老气了很多，原本浓密黑亮的头发不仅变少了，而且白头发占了一多半，颜面掉皮起屑、缺乏光泽，就连牙齿也松动脱落了好几颗，尤其脸上挂着的那一片“高原红”，更是成了他与众不同的独特标识。同学告诉我说，这一切都是高原边防“氧气吃不饱，风吹石头跑”的特殊气候环境造成的，遇到这些情况刚开始有些难过，后来大家慢慢习惯适应了，并没有觉得多么与众不同。
当一名边防军官，同学扎根高原奉献二十多年，所承受的艰难困苦、经受的磨难挑战实在太多，可他始终无怨无悔、勇毅前行。当兵第三年，志在边关的同学考上了军校，毕业后学业成绩出众的他，本来有机会留校工作，可他却出人意料地志愿选择了到最艰苦的地方去，重新回到了高原边防。毕业分配前，他特意给我写了一封信，附上一篇他在校报上发表的随笔《仰望西藏》，字里行间表达了他对雪域高原的向往与迷恋。
重新回到西藏边防，同学没有回到老部队，被分到了海拔更高的另一个基层单位，那里的环境更恶劣、条件更艰苦，大雪封山的时间也更长，由于山高路险、道路崎岖，进出一次十分艰难，而且充满凶险。有一年九月份，同学休假归队，进藏后转乘部队大卡车返回连队，路上突遇暴风雪和道路塌方，被困途中两天一夜，忍饥挨冻受尽苦头，还险些被山上滚石砸中、遭遇危险。
身在高原边防，不仅要承受环境艰苦、生活清苦、工作辛苦，更要忍受遥望亲人、聚少离多的牵念之苦。我清楚记得，同学相亲找对象的事情，当初可把他父母操心坏了，托亲戚朋友介绍了很多姑娘，在知道同学在西藏高原工作之后，一个个都望而却步，不愿意继续交往，直到三十多岁当了营里教导员，过年休假回来遇见了现在的嫂子，才算把家安定下来。
结婚成家过后，老同学夫妻俩两地分居，同学在雪域高原戍守边关，嫂子在老家一边上班、一边照顾老小，一家人难得有个团圆相聚的日子，尤其随着同学职务不断提升，肩上责任担子越来越大，工作任务也越来越重，“自古忠孝难两全”在他身上体现的就越发突出。我所知道的，同学当了团政委之后，他基本上把心思都扑在了工作上，从来没休过一个完整的探亲假期，匆匆忙忙回来没几天，又匆匆忙忙被被召回单位处理事务，好在嫂子信任支持、理解体谅，甘愿在背后默默付出奉献、顶起家庭重担。
去年，我的这位同学在高原边防扎根奉献了二十六年之后，选择了脱下军装、转身退役，自主择业回到了老家，回归家庭、回归生活，以弥补对亲人父母、妻儿老小尽孝照顾不够的亏欠。如今，他依然保持着边防军人的无畏艰难、不怕吃苦的那么一种精神劲头，在新的应聘岗位奋力工作、奋发作为。
最后的总结艰苦地区的部队生活到底有多苦？说实话，只有身在其中的官兵才有切身体会，从我同学二十多年扎根西藏、奉献边防的实践看，高原边防、海岛边关等艰苦地区部队，有一些共同特点：
一个是，气候环境相对恶劣，高原地区海拔高，天气变化大，尤其是氧气稀薄，容易引起高原反应；海岛地区，处在茫茫大海之上，风里来浪里去，气候湿度大，台风等极端天候风险高。
二个是，保障条件相对有限，艰苦地区部队，一般来说地理位置偏远，道路交通、运输保障、综合补给比较困难，吃、住、行、医等条件比较艰苦。当然，随着国家的发展，艰苦地区生活条件也大幅改善。
三个是，业余生活相对枯燥，高原海岛、边防哨所等艰苦地区部队，由于保障条件有限，官兵业余生活肯定没那么丰富，官兵需要耐得住清苦、耐得住寂寞，学会苦中作乐。
西安云轨司机还在招人吗？
招人
一、招聘岗位：机车司机
二、招聘人数：20
三、招聘要求：
1、学历：大专及以上；
2、专业：电力机车、机电、电气、自动化、电子技术、机械、计算机等理工科类专业；
3、未违反法律法规，未受过学校处分，思想品质良好，组织纪律性强，能吃苦耐劳，适应倒班工作；具有较强的应变能力和抗压能力；
4、身体素质：左右双眼裸眼视力均不低于1.0（请报名前务必参考一年内视力体检报告，确认符合要求后才报名），听力、辨色力正常，无恐高症；
5、具备良好的心理素质和应变能力、良好的沟通能力；
6、熟悉道路交通基本法律法规，持有铁路机车车辆驾驶证者优先考虑；
7、有轨道交通电客车或工程车驾驶工作经验者优先考虑，具有中专及以上相关电气专业知识；
8、思路清晰、领悟力及抗压力强，具备良好的沟通、协调和文字编辑能力；
9、有较强的保密意识并具备良好的服务意识及较强的责任心。
四、岗位职责：
1、认真执行设备维护保养制度和交接班制度，定期对机车各部位清理、维护和注油并保持整洁；
2、负责云轨车辆安全驾驶；
3、服从运输值班和相关工作人员的正确指挥，严格遵守技规、运规及安全操作规程；
4、负责排除机车简单故障；
5、坚守工作岗位，遵守劳动纪律，提高服务质量，保证生产用车，及时完成班组的生产任务；
6、完成领导交办的其它事项。
五 、薪资待遇：
1、实习基本工资2280元，计资方式有，基本工资+加点加班费，整月出勤的情况下月平均应发收入4000-8000元。员工实际应发收入依据员工具体出勤、加班加点情况而定。
2、三个月后签订正式员工劳动合同，每月工资8000元左右，公司办理养老、工伤、医疗、生育、失业保险；自愿加入公司医疗基金，享受住院医疗费用报销。学生实习签订实习协议，办理职业院校学生实习责任保险；自愿加入公司医疗基金，享受住院医疗费用报销。
3、人员另有夜宵补助。
六、后勤保障：
1、员工伙食：公司有食堂，早餐3元，中餐、晚餐、夜宵各5.5元、另提供自选餐。
2、穿：公司为员工提供工衣、劳保用品。
3、住宿：提供免费住宿(6-8人/间、双卫、有空调)。
六、文体设施
1、公司的一切文体设施对所有员工免费开放，如篮球场、员工阅览中心等。
2、每周在地区培训教室免费放映两场电影；每逢节假日及厂庆日，公司将举办