st贤成，为什么上市公司股东高管却忙着减持？
说个身边的例子，一个做房地产的朋友，家族企业，在前面三年，连续开发多个房地产盘面，开发周期差不多一年销售周期两年，但是在去年全盘面几乎进入商铺卖不动，住宅保价卖的情况，他们在*州开发的新盘，17栋商铺两年时间只卖出去两栋，加上过去几年银行对房地产企业贷款收紧，这种情况使得负债率超过50%的房地产企业几乎都无法维持现金流，这个朋友名下也有其他的上市公司，但是股市低迷没有办法给他提供足够的现金流，18年底到19年2月份的这一轮股市上涨，使得这位朋友手持的股票价值回升，他作为某上市公司的高管立即套现，并将套现的资金注入到房地产项目，以维持项目生存。
据我所知，我这位朋友的情况在大多数上市公司当中并不少见，当然也不排除有公司高管在过去几年中应手上的股票价值过低，无法变现这轮上涨，使他们有了变现的理由和充足的利润空间。
套用最近比较流行的一个段子，一部分人卖了房持币冲进股市，另一部分人在股市套现持币冲进房市，两拨人擦身而过的瞬间，相互看一眼，心里互骂，傻*
如何打破中小型企业发展瓶颈？
首先感谢你的邀请回答这个问题，那我就换个方式给你分享一下我的见解：
一、为什么我们会遇到职业发展瓶颈？
1、外部因素。
职业是什么？
职业由3个因素组成，行业，企业，职位。
行业发展会经历不同的发展阶段，曙光、朝阳、成熟、夕阳，在每个阶段间，均会产生瓶颈，由无到有，由小到大，再由大到小，行业发展的规律为大势。比如，现在的钢铁、煤炭行业已进入夕阳期，发展进入瓶颈。
企业发展会随着行业的发展，也会经历从无到有，从小到大，从大到小的阶段，在不同的阶段进行转换时，瓶颈会产生。
当行业、企业处于快速上升或衰落期时，职位往往会进行细化或整合，比如小公司，市场和营销的职位会合并，生产和研发会是一个职位，而大公司，由于高度的流程化和规范化，职位会细分。在职位细分和整合的过程中，就会对从事职位的人提出新的要求，从而让我们产生瓶颈。
外部环境的变化，会对我们从事的工作提出新的挑战，而我们是否能挑战成功，就是由我们是否能突破瓶颈来决定的。
2、内部因素。
每个阶段，我们的需求不同。
正如马斯洛需求理论：
人吃饱了，安全了，就开始想干些别的事了。
这个也可以理解为“活着的意义”，我们为了什么来到这个世界？
为了名？为了利？为了吃饱？为了得到尊重？为了友谊or爱情or亲情？
一个综艺节目里，评委问选手：你为什么来参加这个节目，为什么喜欢唱歌？
选手说：我的父辈是为了生存，到了我这，应该为了梦想而活，这也是父辈们所希望的。
追寻意义感，追求自我实现，已是新一代年轻人更迫切的需求，而在追求的路上，我们就需要不断地突破自己的能力边界、思维边界、资源边界。打通内部世界和外部世界的链接，把我们看到的、想到的变成我们能做到的。
有时，我们会抱怨“工作都是琐事，没什么价值”，“我是高才生，领导也不安排点重要的活让我干干”，“干得都是重复性工作，没意思”，“都能看到50岁自己工作的样子，有些不甘”。
外部的各种困难、变化、限制让我们变得“迷茫”、“惶恐”。
其实，问题在我们自身，我们是否看到了资源，我们是否提升了能力，我们是否问过自己到底为了什么?
当我们打开眼界，能够识别资源，能够整合资源时，会发现外面的世界很精彩，很多机会。
二、职业发展的四种瓶颈及对策。
1、职场新人的适应期。
职场新人在刚进入职场后，常会觉得是“打杂的”，跑来跑去，被别人指挥，觉得干得不爽就跳槽。
这些不适应的症状，是因为职场新人仍有严重的“学生思维”，认为职场中的关系简单，就像学校里的师生关系，家里的父子关系。
现实是，职场的原则就是“交换”。
你有值得交换的价值才是硬道理。
适应期瓶颈的突破之道：从适应到专注。
接纳职场的规则后，完成这个突破，让自己成为小范围的中坚力量，一般人大概需要2-3年时间，时间长短与外部环境（城市，企业类型，竞争环境等）、个人资质、意愿和行动力有关。
职场新人需要做的3件事是：
培养基本素养，熟悉职业环境，组织架构，员工风格，企业文化。
培养通用职业技能，如PPT，沟通能力，谈判能力等。
专注于某一领域，不要站在东山望，觉得西山高。
2、5-10年身份转变期。
当我们从一个“兵神”进化到一个需要团队合作的“将军”时，身份的转变，带来的是思维方式，技能结构的高维拓展。
这个时期的破解之道就是学会“从独立到合作”。
四种合作方式：
带人，与新员工的合作方式，让新员工做一些我们不愿意做的事情。
授权，包括平级，向上，向下授权，看到每个人的优势，松散的合作方式，掌握职场向上沟通，向下沟通，平级沟通的方式。
联合，项目合作方式，共同联盟，调用各自资源，发挥优势。
管理，向下合作方式。关注人心、事情、目标。
所有合作的核心是，更大的目标不是一个人能完成的，必须从能力和意识上先进行突破。
3、10年以上的角色突破期。
在这个时期，工作中所带给我们的成就感是有限的，而生活上，子女，父母，公民多重角色多带来的问题，让我们又把问题归因于“钱”，形成恶性循环。
而我们内在又有不断成长的需求，外在和内在的力量互相拉扯，人生的最优解出现---“平衡”。
这个时期的破解之道是“从带领到突破”。
从三个方面：内容，规模，难度上去突破自己。
新领域，新项目带来新的挑战和刺激感，突破自己的舒适区；
跨领域整合、创业给自己带来更大的挑战，全方位突破自己。
4、自我实现期。
这个阶段是人生意义的追求，与上面三个时期会有交叉，自我的探索从哪里开始，取决于自身的特质、周围的环境因素，常同时出现在第三个时期。
人生意义的追求，自我实现的追求是人最高的需求层次，随着人么物质生活极大满足的条件下，意义感的追求会愈发强烈。
这个时期的破解之道是“从成就到自由”。
在追求自由钱必须有充盈的时间，否则没法追求自由。
正如，断舍离中的“751”总量限制原则，塞满了物品，就不会给给自由留出空间了。
自由的追寻方法有三种： 探索未知，找到发挥天赋，寻找确认愿景和意义。
三、总结。
当“瓶颈”来临时，我们是和它“作战”，还是“作伴”？
“瓶颈”是提醒我们该“成长”了。
遇见“瓶颈”，与它为伴，不断突破，不断成长。
迷你世界和我的世界的人物分别是卡卡和史蒂夫？
我英文不好这里的我的世界用史蒂夫代替哈
卡卡：听说这来了个山寨货
史蒂夫：辣鸡
卡卡：啧，敢说老子辣鸡，有本事明天比比，切，辣鸡山寨
史蒂夫：好啊～
第二天～
材质卡卡：辣鸡材质看看我们的吧！
迷你狗
不想多说什么了……
史蒂夫：……
我的世界：
史蒂夫：没事哈，散了吧
卡卡，卒+1
物品卡卡：这次你肯定赢不了我！（展示出了迷你的所有物品）
史蒂夫：咳……（我的世界的所有物品+mod的所有物品）
卡卡：哼，耍赖！！！
史蒂夫：噗……耍赖？那是你下载不了mod吧，哈哈哈哈哈
卡卡，卒+2
游戏品种卡卡：我这局一定赢！我们除了正版，还有……
史蒂夫：多玩，普通，正版，手机，电脑，我的世界精灵，葫芦侠（笑）你们还有吗？
卡卡：……
卡卡，卒+3
打斗卡卡：来啊！1000个爆爆蛋炸爆辣鸡我的世界
史蒂夫：咳。（说着做出了凋零）
卡卡：切，那个三只头的，能赢过我们的1000个爆爆蛋？
旁白：凋零恢复了血，放出几个凋零头，然后，然后就没有然后了
旁边：我的世界胜出！掌声在哪里！
没了
点赞嘛～
那个在放只美图吧～
嗯，没了
你听过最暖心的话是什么？
✍? 虽然辛苦，但我还会选择那滚烫的人生啊！
✍?愿你一生努力，一生被爱。想要的都拥有，得不到的都释怀。
✍?如果你瞄准月亮，即使迷失，也是落在璀璨星辰之间。
✍?不赶什么浪潮，也不搭什么船，我自己有海。
✍?因为你，我愿意成为一个更好的人，不想成为你的包袱，因此发奋努力，只是为了想要证明我足以与你相配。
✍?明明将你锁在梦土上，经书日月、粉黛春秋，还允许你闲来写诗，你却飞越关岭，趁着行岁未晚，到我面前说：“半生飘泊，每一次都雨打归舟。
✍?春光不必趁早，冬霜不会迟到，相聚离开，全部刚刚好。
✍?取悦别人，不如快乐自己，把困苦生活，活出诗意，把薄情世界活出深情，这才是本事。
✍?抓到好牌是幸运，抓到烂牌是常态，将烂牌打好是你的本事，将好牌保持是你的能力。人生就是如此！
✍?生活没有十全十美，总有些人会践踏你的生活。而选择性忽略，是一项很牛逼的生存技能。
✍?别怕 我愿为你坠入幽暗谷底
✍?该用户已注销
一生疯狂浪漫而清澈
已前往宇宙午夜飞行
✍?更羡慕街边咖啡座里的目光，只一闪，便觉得日月悠长、山河无恙。
一万块以内的瑞士手表有哪些可以推荐？
古人云：“贤不避亲”，小珺君先介绍一下自家的三款宝贝。
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60秒小表盘设计，时间精确到秒。清晰的日历窗口，方便清晰安排日程。
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瑞士原装自动机械机芯，源源不断的动力弥漫腕间。
柔软真皮表带，提升佩戴舒适感。
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瑞士天珺表 “品读时间，醇享分秒”