第一次要往哪个方向进入，如何进入领导的内围？
有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有派系斗争，有派系的地方必然涉及到站队的问题。这就涉及到职场的三选：进对行业，选对公司，跟对人。
为什么会有那么多人整天想办法围在领导的周围？就是因为领导就是权力核心，领导调度的都是公司里最重要的资源。只有挤进领导的这个圈子，才能够接触到最重要的资源。
在职场里混，适当搞一点阴谋是必要的，但只有阴谋的人必然走不远，也肯定升不到更高的位置。在这里就要强调一下阳谋的重要性，玩阳谋才是最高境界。
阳谋就是光明正大的展现自己的特长和别人竞争，更准确的一点说，就是培养自己的核心竞争力，提升业务能力。工作业绩才是能让领导赏识和重用的基础，其他的都有点扯蛋。
能够拍领导的马屁，并投其所好，这样也能帮助你走进领导的圈子。但这些都是阴谋，能够帮你得到一些好处，但构不成被提拔重用的重要条件。
领导的位置更高，就要承担更大的责任。但个人能力和时间都有限，只有能够帮助领导解决问题并分担责任的人，才能成为领导的心腹。如果有了这种能力，就算你不向领导靠拢，领导也会过来拉拢你。
想走进领导的圈子，就要了解领导的爱好和兴趣。培养这方面的爱好，至少也要做做功课。做到这一点也是在保持和领导的一致性，很容易引起领导的关注。
接下来需要做的就是对领导的忠诚，在职场里面这是一定要懂的潜规则。人才人人都喜欢，但如果是一个会威胁到领导的人才，就肯定会受到压制。
只有让领导感觉到你的忠诚，才能得到领导的重用，得到更多的历练。这里边非常重要的一点就是做好自己的本分，份内的工作要做好，遇到问题要第一时间汇报，让领导心中有数。
在职场里边不要刻意的去站队，适当的内斗是老板管理公司的一种手段。但如果内部斗争太激烈，公司肯定会受损失，就必然有人会出局。
站队和卷入内部争斗，都不能以牺牲公司利益为代价，至少不能太明显，让老板可以觉察到，否则就是自找死路。
在职场里面混，做好自己的本分工作是根本。业务能力太差的人，就算马屁拍的再好，充其量只是能保住自己的位置，想更上一层楼根本不可能。
如何正确给孩子进行性教育？
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孩子在性方面的认知大多是取决于父母的影响，而不是通过讲解获取的。但父母为了确保孩子了解一些性的常识，对孩子进行讲解的做法也是可取的。下面我们一起来了解一下幼儿期和青春期的性教育。
幼儿期
通常孩子在幼儿期就开始探索自己的身体了，比如：头、胳膊、肚子、手、脚、生殖器等，这也是孩子开始认识自己性别的开始。而孩子的性别知识多是从识别与自己同性别的父母开始的，在2～5岁期间会区别男和女。我们会发现幼儿期的孩子经常在洗澡或睡前探索自己的身体，这只是孩子的好奇心使然，父母如何回应，会在孩子对性别的认知过程中有很大的影响。此时父母一定要保持平静，不要说一些羞辱孩子的话。这也许是一次比较合适的性教育机会，跟孩子讨论一下男孩、女孩的区别，适时的给孩子讲解一些隐私和私处的概念。此外，可以通过一些日常行为潜移默化的对孩子进行隐私教育。比如：进别人的卧室前要敲门，亲吻孩子或者拥抱孩子前先问孩子是否可以等等，这样可以强化孩子的身体隐私教育。
青春期
当孩子长大进入青春期后，身体发育逐渐成熟，到处都能接触到有关性和性别的信息。父母要做的是注意引导孩子，让孩子了解自己，明白自己的一些情绪和反应可以通过亲密的友谊来获得慰籍，而不是性行为。家长应引导孩子建立长期的人生目标，不要让孩子在青春期随意交男朋友或女朋友，以免孩子的荷尔蒙自由泛滥。
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到一个单位接任主要领导的岗位？
管理是一门艺术，尤其是到一个单位接任主要领导的岗位，管理新单位，更需要讲究方式方法。
人常说新官上任三把火，但是也要根据自身实际和单位的具体状况来灵活把握，切记一刀切，否则火没有烧到别人，反而烧到了自己。
1、首先要保持工作的稳定性和连续性
新领导到任后，无论是人员分工也好，工作规划也罢，先暂时按照之前的进度和计划有序稳步地推进，切忌在不了解情况的基础上进行大刀阔斧地变动，不然的话，不仅不利于你对新单位的管理，更会闹得人心惶惶。
因此，刚到一个单位接任主要领导的岗位，无论你目前所见到的单位是什么状况，人员是什么情况，都要先沉住气稳住劲，深入地进行调查研究，进一步了解单位的实际情况，根据具体问题具体分析，时机成熟的时候拿出行之有效的方案，只有这样才能对症下药。
2、尽量不捣腾前任的旧账在其位谋其政，不在其位不谋其政。一个成熟的领导到一个单位接任主要领导的岗位时，都会着眼于当下和未来，而避免去牵涉到过往的人和事。
尽量不去捣腾前任的旧账，显示了新任领导本身的人品、胸怀和格局，要知道诛人诛心，只有新任领导的人品好、胸怀宽广、格局大，才能凝聚单位里的人心，更好地激发团队的活力和干劲。
3、做好团结，尤其是团结前任比较信任的人一个领导无论他自身的能力有多强，本领有多高，新到一个单位时都难免会遇到两眼一抹黑的状况，只有做好团结，才能熟悉单位里的人和事，甚至于单位内部各种错综复杂的关系。
因此，团结前任比较信任的人是很有必要的，这样有利于你尽快地了解情况，熟悉单位，以便做到心中有数，有的放矢。
总之，新到一个单位接任主要领导的岗位，一切以工作为中心，以团结为大局，带领大家共同完成单位的工作目标。女生什么时候最需要男生？
有些女生很强悍，说她们不需要男生。但是大部分女生脆弱、敏感、胆小害怕，所以很多时候女生都需要男生陪在身边。
1）独在异乡的时候
女生一个人在异乡的时候，看到陌生的街道、陌生人，会格外觉得孤单、寂寞。如果这时候女生喜欢的男生能陪在身边，自然让女生欢喜。
2）下班后的时间
女生上班的时候，有同事陪着，女生忙于工作，过的会很充实。但是下班后，女生需要一个喜欢的男生陪着她，他们一起休闲娱乐。
3）夜晚的时候
独居的女生有很多潜在的危险，一部电影《门锁》让人看的胆战心惊。有个心爱的男生在家里，女生睡的会更安稳。
4）生病的时候
任何人生病的时候心情都不太好，更需要人的关心、呵护。有个暖男在身边照顾，陪女生去医院看病，为女生准备一些好吃、营养的饭菜，女生更容易感动。
5）搬家的时候
搬家可是个体力活。女生可以负责打包，如果有几个男生能帮忙搬行李到车上，再负责把物品完好的运到新的住址，帮女生把物品再搬到新家，这一顿操作，男生汗如雨下，女生会感激涕零的。
加上对方好友后如何拉近关系？
感谢悟空邀请。
人是群居动物，本身就具有社会性。从出生到工作，无时无刻不在与他人交流，那么，在日常生活里，加上别人微信后，如何进一步沟通交流拉进关系呢？方法很多。接下来，我会根据不同情形进行针对性回复。
如果你和对方是因为商业关系或者是业务合作相互成为了微信好友，那么，最简单自然的方式就是回到合作中来。现代社会，赚钱是大家共同的目标，微信好友无论是直接或是间接，只要能给自己带来利益，那么再陌生的人都能成为好朋友。这就是利益驱动型。针对对方从事的行业和涉及的具体工作，咨询求助或介绍业务为由头，相信我，无论对方有多忙，都会第一时间回复你消息。这一点，适用于所有人，对方是男是女都通用。
题主表达的歧义太大，不清楚你是不是在追女生，如果是的话，大可以尝试下。这比起你早中晚请神一样的问候真得效果显著多了，也利于给对方加深你的个人印象。业务合作不得一起见个面吃个饭？有这机会还不好好把握等什么！等两个人熟了以后，再慢慢切入到生活方方面面。接下来具体怎么做可以私下咨询我。这就不多说了。当然了，这种情况也有一定条件。如果是个大佬拉近关系，那你得有一定资本，无论是哪方面，得有所依仗才行。如果你是与女生交流感情拉近关系那就涉及到接下来我们要说的一点了。
除了上面说的在事件机制状态下的好友关系进化，还有一种就是你出于对对方有明确好感，对方或多或少也有这觉悟情况下添加的好友。要想拉近关系，要学会以静制动。时刻记住一点，用心要真诚，必要时刻该有的套路也不能少。说实在的，现在女孩个个都聪明机智，套路自己玩得也溜，但感情里的套路发生在自己身上，照吃不误。具体实施方式，因人而异。
以上，就是我个人的一点拙见，一样对题主有所帮助。